0703 晨读感想- 《像间谍一样思考》

像间谍一样思考，听起来就很酷~ 中情局训练出来的思维模式，和普通人有什么不一样呢？我对思维逻辑这方面一直很有兴趣，毕竟我的短处就是思维混乱，尤其写文章的时候，满脑子都是主意，不知道怎么写才好。

锁定目标

获取关键信息之前，我们首先得锁定目标，确认获得信息的最佳途径。

锁定目标不难，难的是怎么才能达到目的。通常大家会选择直捣黄龙，奔着目标直接就去了，可是有时候目标并不好接近。这时候就要另辟蹊径，从细节入手，有时候某些不起眼的小地方反而能提供许多信息。

作为一个法制节目爱好者，这个套路我很熟悉。比如缉毒大队接到线报，本市有个大毒枭A，目标是很明确，可是A整日神出鬼没、反侦察意识很强，一开始根本找不到线索。这时候警察的目光就会转向A身边的马仔和下线，从他们身上可以挖出很多线索，大到交易过程小到生活作息，为接下来安排抓捕计划提供大量有用的信息和证据。

策略诱导

我觉得就是采用迂回战术。首先要坚定自己的目标，确定自己想要获取的信息是什么，然后以此为中心设计诱导性提问，从中提取自己需要的信息。

诱导性提问有很多方法，最简单的一个提出一个“二选一”的选择性问题，比如“是”还是“不是”，还有“either……or……”。后者是我惯用的伎俩，看似给出两个选择，又是我还会给更多选择，但是事实上它们都是对我有利的，甚至于我还隐瞒了一些其它我不感兴趣的选项。这招可以在男朋友/老公身上试一下，比如，你是要给我买Chanel的包呢，还是Gucci的包？

验证事实

通过观察细节、策略诱导好不容易得出很多信息，但是它们到底有没有用、有多大用处，还是要验证一下。

说起来惭愧，投了很多简历，我都是看见招聘广告，只要条件符合又没过期，就直接投，根本没想过还要调查一下投简历的人数和回复比例，更别说去判断应聘成功的可能性。网上的招聘简历都有附带HR的电话，但是我是压根就没想到要打电话核实一下，现在想想，有可能人家已经找到合适的人选，我再投简历也只是浪费时间，还傻乎乎地等回信。