当MBTI遇到优势识别

周五的时候做了一次优势咨询，也是我第一次尝试在盖洛普优势识别咨询框架下去做优势辅导，对我来说需要打破之前的生涯教练式的咨询模式，其实有点难度，尤其是单纯的基于优势去咨询，让我有点小慌张，虽然这段时间一直在研究这个，虽然在学习盖洛普优势的课程上有每一个步骤的操练，但是还是头一次把它完整的放到一起，让我有点小小的不确定性在里面！

第一次优势咨询

为了能更保险起见，我把MBTI的东西也引入了，因为对于任何职业定位选择问题，我最熟悉也经常讲的就是MBTI，所以对我来说是没有什么难度的，为了更好地做好咨询，我也做了史上最长的一次咨询，因为实在是有点聊来了受不住的感觉，当然下次也不会再这样弄！

但是在这个过程中，我却发现了优势工具的强大，它可以去验证其他的测评工具测的是不是最本来的样子，还是你后天习得的！这点就远远超过了我的想象！

我用这次案例作为一个例子，我的来询者是一个学生，她自己曾经做过很多测试MBTI、DISC、霍兰德，幸好我自己是一个生涯教练，这些我都研究过，所以大体一看这个人适合做什么就知道啦！但是看到她的这几个测评与她提供的咨询信息收纳表，里面有一些非常冲突的地方，并且再结合她的优势，在我看来是完全解释不通的，里面有很大的冲突，我也带着非常大的好奇，想去了解真相，因为我知道优势测试的背后是天赋才华，是极其接近你本真的样子，并且里面有非常精准的算法，除非你是经历了人生重大变故，否则优势的主题词语中排在前面的突出才干（前10—12个）基本上除了顺序有可能变化，否则它的根本的东西是不会发生变化的！所以在这个部分我就特别坚信优势的才干可以做为基准去测试其他的测评工具是否是争取的！

优势咨询流程

在这个过程中果然我的猜测是对的，来询者前三个词汇在关系建立维度里面，有一个词在战略思维维度，一个词在影响力维度！很明显，对于人这个因素，来询者是非常关注和在意的，并且是属于要么是陌生人、要么是知己的那种人，再一看她的MBTI是ISTJ，完全不符合这个特质！最起码三个主要才干就直指第三个字母T，更应该是F，并且第一个词就是“体谅”，对人的感情和感受极其敏感，这个特质的人在MBTI中是T，是有点逆天的！所以通过优势的检验，她测的MBTI是有偏差的！

为什么会有这种偏差呢？因为她在本科和研究生学习了7年的食品工程类的专业，在大学里一直都是不断用严谨的实验去强化她的分析能力和逻辑思维，所以在MBTI测试的时候下意识的会把长期刻意训练的结果反应出来，我自己也是一样起初在什么都不懂得时候，受到会计工作的影响，测量的MBTI的第三个字母是T，后来也是在我老师的不断澄清过程中才知道自己其实是个标准的F，所以我们需要通过不通的方式去检验和相互验证到底真相是什么，从事什么样子的工作更加合适！

体谅主题

通过优势与MBTI的检验，还发现她的第二字母也可能是N，而并非S，因为在"体谅"主题下，有一个特别明显的点就是"直觉"在34个优势主题中直指“直觉”这个词的仅有“体谅”，而她的“体谅”排在第一位，由此可以推断出来她有可能是N，并且在咨询中也证实了这一点的推测！因为在职场定位问题MBTI的方向性更加明确，所以通过优势对MBTI的检验，大体她适合什么样子的工作就出来了！所以在这个过程中，我最大的发现就是互相检验！当然在之后的咨询依然会采用全套的优势教练的方式，不会转向生涯教练的咨询方式！不过有了这份觉察之后在工作方向上的建议会有一定的帮助！

特别感谢我的第一个来询者，让我在这个过程中尝试去转变身份，从生涯教练转变成优势教练，并非说一定要完全的转变，只是在做大融合之前，我还是非常想按部就班的用优势教练的方式去帮助别人发现未知的自己，未知的潜能！我觉得这样更加有意义！

在助人的过程中，我也发现了优势与MBTI以及其他的测评工具之间的联系，他们相互检验！给我的感觉是优势主题更多是你天生的、与生俱来、意识不到的，但是不管怎样它就是天然存在的，而其他的测评工具都有点会被长时间刻意习得的思维与行动所影响，越是随着专业性学习深入和专业性工作的影响都会受到或多或少的干扰，除非自己能非常清楚地区分什么是自然态，什么是工作态！不然非常可能会混淆看不到什么是最真实的自己！不过有了优势的帮忙，更多回归天性，回归天赋才华变得更加有可能！

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