程序员职业规划文字摘录一
文字摘自 赛迪网 > IT技术我也能做CTO之程序员职业规划
csdn: 我是大龄IT男 我怕谁 31岁程序员的回忆与启示 大龄程序员想找出路 先找自己 论大龄程序员的未来
经历不等于经验！
讲话要快速地把重点意思表达清楚。沟通方式在开始三句话（几句话概括）内，大的方面围绕效率、时间、重点来描述。细致的方面围绕：现在状态点是什么？问题点是什么？建议点是什么？结论是什么？如果你找同事询问问题，也要精炼语言：来的目的是什么？具体内容是什么？最后总结学到了什么？如果你感觉开发量很大，审视一下自己项目中是否有很多相似的代码？如果你不想办法磨亮手中的柴刀，就算一天二十四小时都在砍柴，效果也不如拿把锋利的斧头一天只砍一小时。你可以编写那些可以最终代替自己工作的自动化工具，才不会成天为了实现相似的功能去编写大段冗余重复的代码。
“程序员应该学会解放自己的关键在于，当需要思考问题的最佳解决方案的时候，往往要求我们跳出思维定式。在享受懒惰之前，你必须以最大的热情和最高的效率去研究解放自己的途径，比如：找到最有助于开发的工具，最能体现‘一次编写，多次复用’精神的代码架构的设计。所以‘懒’的精髓用一句老话来描述，那就是磨刀不误砍柴工。
“只有在这些必要的工作之后，才可能真正享受轻松编程的乐趣。为了更好地享受偷懒的乐趣，程序员会更加具有创造力地去高效完成自己的任务.
要注意学习的是编程‘意境’而不是‘招式’，要活学活用。”
做到出手无招，才是真正踏入了高手的境界。真正的无招是没有主观的招式，根本并无招式，敌人如何来破你的招式？”
锻炼到这种‘下意识’的境界便是最高境界，一切顺其自然，这便是自然之道。
好比学英语，都要经过漫长渐变的难的学习（为学）过程，你可能熟练地掌握了大量的句子、句型、语法等要素，但你最后必须‘全部忘掉’它，当自己不假思索地随心所欲运用英语的时候，这就是英语之道，便是学习英语之最高境界。
首先从‘知道’起（如图5.2所示），然后触类旁通使自己顿悟，这就是‘悟道’，经过慢慢地积累博采众家之长的漫长的学习过程（行小道），纯熟于胸然后 ‘忘掉’，达到一种下意识的状态、无招胜有招的无为境界，这就是得道（道是有深度的），这种获得便是超越常规的目标；
要想使自已保值，有时在工资和经历（职业体验、职业规划）中选择。你所在的企业不可能永久的不变，如果变化，会给我们带来很多难以预测的结果。所以我的原则是：忘记具体的企业，做一个有职业标准的工程师－－就是自已所拥有的能力是大多数企业所需要的，不论在你喜欢和不喜欢的企业里，都以自已最高标准做事，并不断提高技术（但这需要勇气和实力）。
第一份工作给我四个启示：
1. 光任劳任怨是不能受到重视的。
2. 工作不专注，对自己的成长也是不利的。
3. 不要被工作的模式限制住，离开原公司，自己工作经验就价值不高。
4. 老板只管用你，但不会为你规划你的发展，别相信企业成长壮大你就是元老会咋的。
我的第一份工作的启示是什么呢？我有没有思考过？
要不断的学习，想不被新人挤掉，就要不断的进取，要有我淘汰别人，没有人淘汰过我的实力。明年，我就毕业就整20年了，20年来每天坚持看书学习2小时以上，从做医生到写软件，从不知电脑是何物，到现在基本上能按自己想法做想做的事，我认为年龄不是问题，心态才是问题；
不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。我们是否去为未来做个什么准备，想过为什么去做准备么？
要有思想，并为之努力。软件是有灵魂的，没有思想的人，写出的代码都没活力，好的代码读上去，就如读诗歌一样，“感其况而述其心，发乎情而施乎艺”；
有颗平常的心，如果还在关心出路的人，一定不是拼爹的人，因为我们身边太多的变得比我们有钱，所以大家很急，变得越来越浮躁，静不下心来做技术，总想高工资，总想当老板，在浮躁中越来越不理智，我们也变得越来越没价值，最后只能成为怨妇。本是平常人，要有平常心，我们没法让自己爆富，但我们能让我们每天都活得精彩，只要是真材实料，总会获得相应的价值。
不赞成大龄就过时的说话，本人完全是转行过的的，从事过的行业超过半年以上的有五种以上，短的就不说了。
过气的说法，只能说明一个问题，没有与时具进的学习，多数程序员，出校后，不学习，不看书，不想与做业务的同事共同讨论业务，认为那掉身价，年复一年的写相似相近的代码，年复一年的写着与业务无关的代码，自认为很有技术含量，忘记软件的本来作用 －－不论何种软件，都是要解决各色行业的具体问题。
不断的提高技术，不断的领悟如何更好的解决客户的问题，不是老板出不钱，是因为我们做出来的事不值那么多钱而已，不要说自己做的软件值几千万，那是别人让他在市场产生的价值，其软件所承担的任务及价值，不是程序员想出来的，是需求方的业务需求要求使然。我们自己的创新在什么地方，为客户带来什么样的价值，那才是我们程序员的。做不到这点，过气只是早晚的事。
2、大龄程序员没出路，是个伪命题，多年来，一直人网上流传，以讹传讹，说的多了，大家都信以为真了。在中国，程序员这个职业有规模的出现才多少年？！不会超过20年，就此下结论，是不是有些轻率。
3、在最近30年，没落的职业，真的很多，30年前，司机、木工、邮递员等，都是很好的工作，现在呢。但信息化是未来发展的方向，现在仅仅是刚刚开始，不是这个职业抛弃了大龄程序员，而是大龄程序员自我放逐了。
当我们真的将我们的软件布置到网络之上时，我们的软件真的能我们的控制之下吗？，当出现问题，我们真的能及时并有效的解决！？。这些不仅是技术问题，程序员的阅览想当重要。这些是大龄程序员的优势。
第二份工作也给了我几个启示：
1. 企业需要的和你需要的未必一致，需要找到平衡。
2. 必须注意专注与积累你感兴趣的和有价值的东西（不限于技术）。
3. 解决问题并不一定要最牛逼的技术，尽管最牛逼的技术是梦想。
4. 客户并不关心你用什么技术实现，他们更喜欢原型和你对功能的解释。
5. 寻找有价值的工作经验。
我的第二份工作的启示是什么呢？我有没有思考过？
第三份工作让我很心痛，所以我不想细致回忆，只简单告诉你们我获得的启示：
1. 协作，写作和规划能力很重要。
2. 要善于向非技术解释技术。
3. 懂得但策略的说不。（不会这个准备累死吧，程序员）
4. 要和其他部门的人多沟通，不限于领导。
5. 注意寻找和交流和你一样有潜力有想法的人。
6. 懂得成功不是该做一堆牛逼的东西，而是要以有限的资源（时间，人力物力），去决定什么是不该做的，选择什么是先做后做的。
7. 了解产品运营对技术很重要。
第四份工作我得到的启示是：
1. 很多问题不见得会出在你身上，但你亦需要想法解决问题，否则就会变成你的问题。
2. 员工的价值，等于 老板愿意付出的/收获的 * 你所占他认为你所占重要程度
3. 让其他人充分发挥能力和表现才干。
4. 给自己和产品高要求，尽量追逐前面的红萝卜你才可以跑更远。
我没有成为一个牛逼的程序员，只是以技术为出发点，多年来辗转谋生而已。最后我想再给年轻人几个启示：
1. 热爱写程序
2. 不只会埋头写程序。
3. 不断规划与寻找自己的人生， 想法把自己变重要。
4. 想法把自己变得不重要，以实现其他重要的目标。
不懂说不怎么个死法我先讲讲。
这种情况肯定都遇到过，刚工作，碰到领导，同事，客户说，这个功能来个，这个事情做下。okok，自己答应，然后，然后就发现没时间做了，然后就加班吧骚年，然后自己的情绪自己的人生就开始走向黑暗……还有一种，逢事就爽利答应，然后有天忽然耽搁了或者事情不是想象那么简单，总之没向以前一样利索解决了，别人就会怀疑你上班是不是来csdn整天灌水了。
所以要说不。但是直接拒绝不行，领导同事客户都会觉得你态度不行，或者能力不行。所以要会推要会磨要会要价。比如碰到要做个功能，不可直接说不，即便随便2分钟完成，也要眉头紧锁倒吸一口凉气不语数分钟后，然后声称要研究功能，要和领导商量，要和同事请教，我稍后给个解决方案，这是拖；说这个不行要和x经理商量，说自己身上还有个事情要搞，说当前系统不可那样实现，这是推；说这个要投入若干人力帮忙且要服务器使用Sun操作系统外加oracle数据库外加a加b你给我整来我就帮你弄弄看，这是要条件……
深入细致点说，在大企业，如果开发过程非常标准化，如果有其他人和你一起开发维护系统，如果系统利润价值不高， 企业就很自然会在成本控制上做足，如果开始的界定很低，涨工资就会很难。 所以涨工资基本就是要靠跳槽，靠穿梭于愿意付出更高代价的企业获取个人待遇的提升。
技术方面也是类似，要想提升技术就要尽量摆脱公司框架，或者至少自己能够足够思考后有适当自主权的做事。 维护x系统是成长很低的工作，销售量往往也会归功于销售，要不为何那么多技术转做产品营销呢。（这好像一开始就是个阴谋呵，注定了程序员是吃亏的。做程序员的不知道自己应该如何提升自己的价值，抬高自己的身价，然后就被无情的利用了。如果明白了自身所处的位置，一旦对自身成长没有意义，适时果断的跳出去另寻更好的出路就是了）
工资是什么决定的？ 到招聘网看看，怎样的工作会工资高，怎样的会低？
这需要各人不断研究（我对此关注度其实不高），我的简化答案是，技术工资，是由技术服务对象的资本投入量或利润决定的。例如，风投资金雄厚或现金流巨大的电商，金融，或者物以稀为贵的技术，或者垄断，或者gov重大项目，或者长尾
所以长期来看，进入一个高收益的服务对象圈子，比现实的工资重要。累积了数年相关经验后，赶上急求人才的同行业公司，一切就水到渠成。
人生面临很多的选择，每次选择并不是以你的喜好来决定，而是以现实的压力来决定的。
一段时间对自身成长做一次总结是必须的！只有对过去总结了，经历才能转化为经验，人生才会真的有成长！
如果所在企业技术方向和市场流行不同，成长很低的。。
但SSH之类框架流行但也很低成长的，基本自己没什么操作空间。看看招聘需要怎样的Javaer比较高薪，往那方向努力吧。
绝大部分公司招人过来就是用，至于自己的发展，必须的自己负责，把希望寄托在公司上不靠谱，在公司呆着要么拿到自己合理的待遇，要么学到自己想学的知识，（年轻的时候就这两个原因靠谱）
如果你是老板也是想着话最少的钱招最划算的人来给你干活，出路要自己去找，结合自己的情况，不要去轻信那些听起来很有道理的励志文章，核心就是自己。
毕业快六年了，我在这第二个公司继续努力着，并且专注与我自己的小领域，慢慢的我就发现，我开始成为我们公司的这个领域的权威，以后，我将继续专注于这个领域的东西。有这样的转变，是我曾经读了一本关于谷歌企业文化的书，还有一本就是百度的《一百度》，谷歌说，要专注于某个领域，并且精益求精，百度说，要在一个事情上做到一百度，差一度都有质的区别。这个理念对我的影响很大，是的，做一个程序员不可能是全才，我们是专才，集中精力做一件事才行。
现在，还是有许多未入行和刚刚入行没多久的程序员朋友，经常会说到程序员没有前途，到30要转管理或者转行之类的话，或者是感到迷茫之类的，那我觉得和程序员没有一点关系，会迷茫的人做什么行业都会迷茫的，30岁说要转的人都是人云亦云的，对程序员这工作一点都不热爱的人。
自己为什么不适应现在的工作了？感觉没发展还是不加薪？
公司在发展，个人也在发展，如果公司的发展和个人的发展不同步了，就换车吧，换个工作，跳个槽是可以加工资的，看准公司很重要，主要是自己的技术方向要差不多的，
千万别妥协，看到哪个热门就想转哪个方向，对自己的发展不好。
后面你有谈到了老程序员的优势，就在积累。我觉得的积累真的很重要，有的人工作十年其实没有什么积累，但是LZ说到积累，我就想到底什么是积累。积累不单是工作年限的增长，而是对工作这些年来遇到的问题，做的一系列的总结，一系列的亚结论，同时使自己可以站在一个更高的角度看问题。
作为一个不算成功的打工者，我在这里将打工的“秘诀”告诉大家，仅供兄弟们参考。
1、早早做出职业规划。选择最靠近你兴趣爱好的工作，这样爱好就是工作，工作也是爱好，其乐融融， 何愁不能发展；
2、企业选择员工的秘密：找最有责任心的员工。我多次为我们公司招人，见识过很过有水平、有才华的年轻人，但是我们选择的，企业最原理留住的，是那些富有责任心的员工；不用吩咐就能做好事情的是优秀员工，吩咐一次就能做好的，是良好员工，反复叮嘱，还做不好事情的，是要被淘汰的对象；
3、你总是要比同事多懂一点。或者多负责一点。
4、善于从工作中总结。（有没有对每天的工作、每一个项目、每个月、每个季度、每半年、每年、每两年和每份工作中遇到的问题反思总结？过去没有坚持总结、及时总结，或者偶然心血来潮做一次总结，但没有坚持养成习惯，都起不到从根本上扭转人生颓势的作用。若现在养成定期及时发现问题进行总结的习惯，假以时日依然可以促成从平庸到卓越的人生改变。）
什么叫过时N年的技术？编程为的是解决实际的问题，而不是炫耀自己的使用的技术有多新，有多流行。为了解决实际问题，我们选择合适的技术。
我们是程序员，但是我们的眼光不能仅仅限于编程，我们的工作不是为了炫耀自己的技术，而是为了完成一个可以卖给客户的商品，我们需要锻炼的是通过编程解决实际问题的能力，而不是去追求无边无际的高难度技术。