大学生的就业观念普遍趋于现实

　　前的社会许多元，也很开放，但竞争也很残暴，深圳尤其如斯。不是有一本畅销书鸣“天堂去左深圳往右”嘛，今日才感想名字的真理。从招聘现场可以望出，人的机遇良多，但是压力也大，而且招聘单位与应聘的人员出>奇的现实，现场谈价，当场拍板，果真是“时光就是金钱，效力就是性命”。

　　归来也想了想，市场法则，人们不现实也不行啊，经济规律和企业的生存法则决议了招聘单位是合算第一，其次才是优越劣汰。要害在于适合，所以对于人才市场上的诸多新公司和中小企业来说，多数请求有工作经验的，学历要求多数在大专层次，因为这些人薪资要求不高，也不须要培训，更没有适应期，招来就能用，性价比显明优胜。

　　依次比拟，大学生的位置就沦落了，尤其是应届毕业生。许多单位明白说他们不要应届生，偶尔有那么一两家单位要应届生，弄的感觉象是恩赐一样，还说是“人才储备”或者是“贮备干部”，真是让人哭笑不得。在学校课程中所讲到的企业人才战略，企业人才观念，企业人才文化，竟都是“亭台楼阁虚设”。

　　我感到这些状态反应出多数中小型企业的人才观念有问题，人才的核心竞争力是在于他的学习能力和可塑造才能，在于这个人的潜质和发展的弹性空间，有过四年正规大学学习生涯的学生在这些方面肯定具有优势??他的可连续发铺能力确定比拟强。而且这些年职场冲击，大学生的就业观念广泛趋于现实，对薪资的要求也并不高，也很愿意与中小企业共同成长。他们的梦想与创业豪情对于刚刚起步的许多新公司和中小型企业来说绝对是一笔财富，而且是在其他类型员工身上发掘不出来的，所独有的一个特质。

　　在谈论应届大学生的虔诚度问题上，好高骛遥、眼高手低等毛病时，我觉得反映出来的并不是学生的问题，恰巧是企业的不自信，尤其是企业主的不自负和先入为主。不仅是大学生，企业的员工也是高流动性的，面临的问题是一样的，差异只是大学生很敏感。而恰是他的敏感，当他面对一个企业，甚至是一个高风险的创业团队，只要它能够真正具有市场号令力，具有很好的发展远景，保有上升势头，他也会作出自己的断定，他们的智力程度并不低下。依据盖洛普的调查，新兴公司和中小型企业能否胜利，除了市场因素以外，最症结的就是经理人员的作为。