面试需要的是技巧还是内在的能力？

这显然是个容易掉坑的问题。灵活的回答应该是：将内在的能力用技巧表达出来。

上午JJ参加了一高端品牌的出纳＋收银面试，先说说这个面试的形式，纸质初试＋面试复试，然而问题基本一致，一开始，我是极其反感纸质面试，又臭又长，寥寥数笔显得没诚意，长篇大论容易跑偏题，然而两者选其一，还是建议后者吧。

于是JJ就在线咨询我相关内容，估计面试官想不到如今互联网＋已经渗透到各个领域，就连这人力资源也需要改革了，或者更为严肃的——没收手机！“为何选择这家公司，愿意在此的服务年限”等，网上的答案可天花乱坠，要找到合适的还真难，或许也是锻炼求职者搜索信息的能力，而这一重任就落在为头上，一个问题如何回答得滴水不漏还真难，“为何选择我们公司”，无非就是说公司有意。再则就是个人十分追求这个岗位，符合职业规划等等，想来，写得比说得还难。

第二轮面试，三个面试官凑在一起，囫囵问了一遍纸上的问题，这是在锻炼个人口头表达能力嘛？好吧，反正JJ表示当时游离在云端，考验的内容一致，这个实在没有创新能力，作为一线大品牌，有待改进人力资源技巧。

个人到目前为止，大大小小也经历了不少于市场面试，各种场面都见识过，也吃过闭门羹，一问三不知，丰富的经验就当是为下次做准备，总结下来，人家看不上我的原因有：1.匹配度不高 2.个人能力有待提升 3.面试技巧不足 4.态度不端正，对职位不感兴趣 5.有更优秀者取而代之你

总之，想要获得心仪的岗位，得先修炼自己，成钢成铁之后，刀枪不入！明日加油！