领导，我卖给你的是工作，不是我的微信群、朋友圈和人生。

前几天，有一篇文章刷屏了，写的是Amazon的中国区VP张思宏去了乐视5个月后就离职又回到Amazon这期间的感想。2016年初他跳槽去了一家国内的互联网民企——乐视，才呆了5个月就辞职了。近6千字的文章总结下来主要说了他离职的两个原因：

1、他想按自己的意愿去玩微信；

2、他不想违背自己的价值观去混碗饭吃。

关于第二点，我不想多说，毕竟在中国社会，有些事是避免不了的。我只想说说第一点。

这位Amazon的中国区高管写道：

我是一个极其讲求独立个性和崇尚自我的人，这一点在我对微信的使用上反映得最突出：我一直将微信当作一个非常Private的东西，因此好友只限于朋友/家人/亲密的同事/学生；朋友圈的发文也以有趣的生活琐事为主，一般不会涉及工作，极少帮公司打广告/做营销。除非是我对内容发自内心的认可，否则不会转发这些鸡汤文/软文。

但很快这种外企“阳春白雪”般的不良嗜好就被好好地羞辱了一番：进入新公司的第一周，我新加的微信好友数量就突破了过去几年的历史纪录（因为每个人见面都会要求加你的微信号，而且内部沟通和信息传递也极大地依托于微信，所以不加微信确实不行）。好吧，入乡就要随俗，那就来者不拒吧，省得被新同事批评我不合群。

晚上回到家，我好奇地打开手机想了解一下这帮新朋友们都是些什么样的人？一看还真吓了我一跳，原来微信朋友圈可以是这样的：

转发投资者的Post，连标点符号都不带改的。

「夜已经很深了，时钟都敲过了两下，可办公室里还是灯光通明，Team里的小伙伴们还在为了伟大的理想而拼搏，加油，我爱你们！！」

C/D/E/F/G：请参照A/B，然后没有了……

一开始我还以为这只是个案，可慢慢地我发现100%的人都是如此，职级越高越极致，这是多么棒的凝聚力和企业文化的认同感啊！我不禁由衷地感慨民企在忽悠人这一点上确实很厉害，但这么多年被外企惯出来的毛病不是一下子就能被改变的，因此在刚开始的一段时间里我变得不敢用微信了：转发这种文章吧，觉得挺幼稚的，而且我实在不喜欢有些内容和语调；不转发吧，又怕被老板和同事们觉得我不够和团队站在一条线。就这么别别扭扭地熬了一个月。

直到我遇到了一位外企的老同事，当时他已经在这家企业待了一年多，俨然一幅老民企人的做派了。一见面我就好奇地向他请教该如何快速适应这里独特的文化，尤其是微信朋友圈，这家伙听完我的困惑不禁哑然失笑：「你难道不知道微信有“小号”这件事吗？再注册一个账号专门转发公司推文不就行了吗？你以为大家都是用个人账号在发的啊？你也太“天真”了吧？哈哈哈……」

这位大哥的遭遇让我想起，曾担任宝洁(P&G)大中华区美尚事业部副总裁、大中华区市场部副总裁和品牌运营副总裁等职，也曾是宝洁全球职位最高的本土华人——熊青云去年高调从宝洁跳槽到京东。

结果前些日子，这位加入京东负责市场、营销工作不到一年的女高管就被调离市场职位，从负责集团市场部的副总裁调任首席品牌官，而在去年为她让路的负责人将重新回到自己一手创建的市场部。这等于基本否认了这位女高管一年来的工作。她从跳槽到调职，在网上都很火。

这位Amazon的高管不是第一个赴汤蹈火、以身试险而最后还得灰溜溜地重回外企的职场人，而P&G的前女高管也不会是最后一个“死”在民企的职业经理人。

我很理解像他们这种不适应国内互联网公司的外企人，其实身处互联网公司的我和我的一些同事、朋友虽然能适应，但不代表我们就认同公司的某些企业文化，也不代表我们就情愿去做一些事，只是我们会想办法让自己开心。

进入职场之前，我也和这位Amazon的高管一样把微信当作非常私人的工具，只加家人、关系好的同学和朋友。但开始工作后，当时还不在互联网公司，这种原则就已经被打破了，加了一堆同事、客户。现在来看我的微信好友、微信群、公众号，绝大多数都是因工作关系加的，其中很多人甚至连面都还没见过，还只停留在有工作关系的网友。而我这种量级和一些人（如高管、销售等）比起来，还算少的。随着你以后一次一次的跳槽，这个数量还会继续增加。

至于转发公司的信息，我可以给大家支一点小招。如果你不爱转公司的东西，却又迫于企业文化不想让领导感觉你不爱公司、不爱工作，其实完全不用像Amazon的高管说的开微信小号，工作内容分享朋友圈只对工作相关人这一组可见就好啦~这样就不会让公司的东西打扰到自己真正的朋友了。

如果你不希望好朋友屏蔽你，工作内容就只对工作组可见吧。除非有的工作内容对朋友也有用，可以全部可见。否则谁也不想每天看你跟打了鸡血似的刷屏你公司那点破事。

时间久了，或许你也会像我一样，现在我连自己写的工作文章都懒得转了，管它什么企业文化。

领导，我没有把我的人、微信群和朋友圈都卖给你！

朋友圈是我的，不是因为你给我开工资，就顺手送给你了。

我在朋友圈想发什么就发什么，你没资格控制我的朋友圈。

在这个微信已经沦为工作工具的时代，我会在心里对自己以后的工作有所要求。以后我再换工作，在心里期望薪资的基础上：如果需要进各种工作微信群，+1000元；需要转朋友圈，再+1000元。这样整天活在与工作有关的微信里，心里还能平衡点。

像Amazon的高管举例的那条朋友圈一样，很多领导喜欢发员工加班的鸡血文。可我们真的很烦看这种鸡汤、鸡血文！你有拍照、P图、写文案的时间，早就带领大家开完会、加完班了。

如果想做一件事，先别忙着发朋友圈。

领导，非工作时间请你别在微信群里逼逼工作了。

每天从上班路上逼逼到晚上回家，你不累啊。

你买的是我的工作，不是我的人生。

Amazon的高管还说了几点，我也很认同：

生在什么家庭、娶了个什么太太/嫁了个什么丈夫、加入了什么公司，这三件事从本质上决定了人的一生：原生家庭决定了你的性格/教养/价值观；伴侣教会了你什么是爱及如何去爱；企业文化和工作环境培养了你如何与人相处，该以何种方式生存。

工作是生活的重要组成部分，二者密不可分。但工作不是生活的全部，因为你最终要回答的不是自己能取得什么样的职业成就，而是你想要一种什么样的生活。

家人/健康/快乐是人生最宝贵的财富，那些付诸于work and lifebalance的努力应该受到认可和支持，这和你对企业的承诺和责任心并不矛盾。

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