过年之前向领导提出了调换岗位的申请，原因有以下几点：
1、我对团队目前所负责的项目已经身心俱疲，觉得项目没什么好的发展前景；
2、已完成协助新任Leader接管和建设团队的使命，留下来继续当副手的必要性不大；
3、目前团队成员已经担当得起自己负责的那一part，没有什么事情必须由我带着来做；
4、用了一年时间我始终适应不了甲方的行事风格，没办法通过自己的努力让项目朝着更好的发展。
一个月过后，领导同意了我的请求并把我调到新的岗位，负责与之前不同的工作。去新岗位报到的前一天，领导特地找我谈话，说了他对我的评价和今后的期望。本来这是一次很平常的谈话，但她的一个观点却引起了我的困惑。原话我记得不大清了，大概的意思是：她理解我的想法，但工作还是应该脚踏实地做好基础工作，不要以自己的喜好来决定自己想做什么，遇到困难不要想着如何去躲开，而是应该迎难而上，在过程中锻炼自己。
言下之意，就是哪怕工作内容不喜欢，也要勇于接受，给自己更多的历练。这个理解应该没问题吧？
老实说，我对上司怎么评价我在这个项目的表现其实无所谓，因为我自己做了哪些事情以及成果好坏是清楚的，两年来有满足有遗憾，学到的本事、培养的能力都是自己的，是一份难得的收获。尽管有辛苦的时候但我也不会心里埋怨领导。可是她那番话就让我搞不明白了，工作占据了生活相当大的部分，是否有必要特意让自己不好受去做不喜欢的工作呢，从而达到锻炼自己的目的呢？
去年有篇讲舒适区的文章在朋友圈很火。作者谈到，留在舒适区的我们得心应手，每天处于熟悉的环境中，做在行的事情，和熟悉的人交际，甚至你就是这个领域的专家，对这个区域中的人和事感觉很舒适。这种“舒适区”一旦建立，你就会变得无比依赖，慢慢地爱上周围的墙，恋上这舒适的小屋，从而不愿意飞出去看看，怕看到外面熙熙攘攘的世界。这样的生活，无疑是温水煮青蛙。所以年轻人应该勇于走出舒适区，接受更多的挑战，经历沧桑，化解迷茫，学会坚强。
但乔布斯又说：有些时候, 生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。不要失去信心。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我热爱我做的事情。你需要去找到你所爱的东西。
我承认我是一个“性情中人”，如果我所做的事情是我认同的或者喜爱的，我也具备足够的技能水平，我会更有动力去做好它，完善它，就好像谈恋爱，如果你对另一半是真爱又合得来的话，那么两人相处应该是令人快乐和温暖的。在有选择余地的前提下，可以选择自己喜欢的，why not？
那么上述两种思维就形成矛盾了：主动吃苦挑战自己锻炼自己，还是遵循内心选择自己感兴趣的或喜欢的呢？
领导和我谈话结束后，我不断思考这个问题，到底哪个选项才是对的？我至今还没有答案。正在阅读这篇文章的你是怎么想的？可以与我分享吗？