方法 | 如何从0到1建立知识体系

卡片信息

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卡片触发：如何建立知识体系，这是我看到为数不多的好文

创建时间：2019-2-5 16:24:21

文章来源：L先生的一篇好文

摘录内容

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如何定义知识体系？

定义：知识体系对应知识碎片，指的是高度有序的知识集合（晶体）

知识体系=大量的知识+有序的结构；有序：清晰严禁，懂得链接。

如何实现知识体系？

三种知识

1、通识是根基，足够多的大量的知识点。

什么是好的通识？

1）范式：严肃专业

2）广博：追求更广博的教科书，而不是流派

3）客观：带着立场和倾向的内容，会导致许多恶果

2、应用帮你建立有序结构，问题驱动是最好的学习方法

1）使命：这个领域是为了什么而存在的？

2）大问题：在这个领域中，存在着哪些推动领域发展的「大问题」？前人们是如何思考、回答的？

大问题是就某个领域的发展和演化而言。举个例子：以心理学来说，情绪是什么？意识是什么？大脑的机制是什么？这些，就是心理学家所面临的、需要不断探索和回答的「大问题」。

3）小问题：在具体的学习过程中，我对哪些方面有兴趣？我能提出什么样的问题？我如何组织和思考这些问题？

时间管理有大量的基础知识、工具和方法论，学完这些之后呢？不是照搬，而是看你的背景和需求是什么，需要解决什么问题，然后，再从这些大量的方法论中，抽离出它们的精髓和骨架，重新进行组织结合，演化出一套最适合个人的管理法。

3、资讯是前两者的更新包，根据前沿成果做修正迭代。

举个简单的例子：上个世纪，心理学的研究成果是「短时记忆可以保持7个单位左右」，这就是经典的「神奇数字7」。它是一个「通识」。

但21世纪初的最新研究发现，短时记忆的容量其实只有 4 ，不是 7 —— 这就是一个「更新包」。那么你就会知道：喔，我的知识需要更新了。

三种方式

1、导师：快速寻找学习路径

问题：要想入门一个领域，你需要好的通识材料；但尚未入门的人，又如何去分辨，什么才是好的通识材料？

方法：找到导师（人事网书）

目的：提供一条有效的学习路径（如何入门，学什么，进阶什么，书单如何）

难点：

找好梯度：一条好的学习路径，必定是由易到难、由浅入深、由广至专的。

入门时，挑选哪些通识书籍，能最大限度地平衡趣味性和专业性？入门后，该如何挑选不同流派、立场、观点的内容？如何引导一个人，慢慢延伸向更专业、更深入的部分？

控制难度：「成长区」—— 既给自己一个挑战，又不至于太难。

意外：

如果身边缺乏专业人士，不妨去专业的在线教育平台寻找学习路径设计

2、输出：最好的内化方式

写践行笔记，对每一条信息都去「行动」

3、渠道：碎片化信息的优质来源

目的：碎片化学习的意义在于更新补充，而不是建造

推荐渠道：

1）Google：无论任何领域、任何时刻，Google都是最好用、最全面的信息来源；

2）论文：国内用知网，国外用Google学术+Sci-hub，可以获取某个领域的前沿信息；

3）数据库：包括Useit知识库、各大咨询公司官网、官方统计部门等等，能够帮你获取足够的实证数据。

4）媒体：各类知名博客（如medium.com）、网络媒体（如NYT）、杂志（HBR、Fast Company）、聚合平台（Solidot、Techcrunch）等。

5）社群：各类行业微信群，等等。

三种心态

1、联系的心态。以新的知识点为核心，对其进行发散关联

是什么？找相似的知识点，澄清概念

从哪来？溯源，谁提出，如何解决，原因

 到哪去？如何应用？

2、系统的心态。拔高一个层次的思维模式。

3、开放的心态。敢于推翻自己，学会迭代。

总结or启示or应用

知识体系的本质：

学什么？通识。怎么学？通过导师。什么心态？联系。

学什么？应用。怎么学？输出。什么心态？系统思维。

学什么？资讯。怎么学？信息渠道。什么心态？开放。

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