管理创新源自好奇心——《管理百年》读书笔记1

最近参加了人资读书会的210天HR读书计划，今天是第一天。

今天学习的书是《管理百年》，作为整个学习计划的第一本书，是因为通过这本书有助于理解管理100年的思想脉络，从而在一个更加系统的视角理解人力资源管理。

本书作者是斯图尔特克雷纳，知名管理史学家。今天学习三个章节：前言：20世纪：真正的管理世纪；第一章：时间：市场的王道；第二章：技术：给效率插上翅膀。这些内容涉及1900-1920年管理的发展。

主讲老师，人资读书会 秦弋。

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以下是学习小记

今日学习《管理百年》第一节：管理世纪的最初曙光

对管理普适性，科学管理和工作标准化的历史有一定了解，并重点学习了三个理念：

1.管理是有普适性的，人力资源管理的职业空间是可以有无限可能。

2.科学管理通过对工作标准化大幅提升了体力劳动效率。

3.对日常管理问题的好奇心是管理创新的源泉。

今天的学习有两个启发。

第一，人力资源管理者不止可以在人力资源领域，目标可以更长远，比如职业经理人。我把职业经理人定为我职业生涯的终极目标。

第二，管理创新不只是管理大师的事情，我们也可以。重点在于对改善管理问题的好奇心和进取心。要成为自己所在公司的法约尔、泰勒和福特，创造新的管理理论，提升管理效率。

理论学习了，但要真正变成自己的思维，还需再深入学习，并在工作生活中运用。

今日学习情况自评：

做得好的地方Strength：听老师的课反复听了5遍，理解较好。

做得不好的地方weakness：今天只是听老师做总结，自己没有看书的原文，明天开始要先看过书再听老师的讲解。