自我批判——活力是组织之魂

[自我批判——活力是组织之魂]


生命消失的前奏是衰老和疲劳。社会组织亦如此。王朝的早期大都是生机勃勃的,“马背上的青春”能够支撑着年轻的政权。时间一久,懈怠、享乐、悠闲和腐败的风气便开始滋长和蔓延。


商业组织的衰变速度更是惊人。几年、十几年后,就会滋生和沉淀出巨大的惰性,形形色色的负能量如八爪鱼似的左右着企业发展。何因也?源于商业组织细胞中无所不在的功利性。


“组织疲劳症”的形成不仅源于不可抗拒的时间因素,还有对过往“导致成功的基因”的过度依赖。为什么辉煌不再,百病缠身?剔除其他内外部因素,更重要的不外乎:它们太有历史了,老了;它们把过去的经验用到现代的挑战上。


组织的疲劳有成百个变量,但“历史”则是最致命的敌人。历史容易让人懈怠,更容易使人产生厌倦和厌烦。

叔本华说:“厌烦是理想世界的暗疮”。


华为发展30年,却没有历史展览馆。华为也是一个没有功臣的公司,任正非不愿意给华为太多的负累,包括他自己。“任何人都不会被供奉在神殿里,老板也是。”

在华为,任何人,只能看他现在的能力和贡献,“过去只是一张白纸”。—森鹰 老边


自我批判——活力是组织之魂_第1张图片
自我批判——活力是组织之魂_第2张图片

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