按照部门年度工作规划，我们部门计划5月份组织部分同事座谈，今年座谈会的主题是“凝心聚力，携手共进”，座谈会由新员工汪梦香、封业深策划组织。小汪、小封和同事们一起讨论，并和王工（文雄）沟通后拟定了最终方案。4月28日，当他们把确定的策划方案报给我，我打开他们的策划书一看，哇，真的不错，座谈的内容还很丰富，既有公司制度宣贯，也有员工出行趣事、家乡风俗分享，还有抢凳子、我比划你猜、数字游戏等游戏，当然还有员工提建议的环节。我肯定的对他们说：“你们的策划方案不错，妥妥的，组织吧”！
好，有了策划方案，开始行动吧，那就定在五一劳动节后的第一周的周六。
周六（5月11日）一扫上周阴霾，天气异常的好，阳光明媚，清风徐徐，气温适宜，真是个好日子。上午9时30分，我们的座谈会在公司B8俱乐部隆重开始了。
座谈会由小汪主持，平时看小汪文文静静的，没想她竟然一点也不怯场，她走向主持台开始了她在品管部的第一次主持。
本次座谈会先从视频上回顾我们部门2018年度的工作、生活情况，从中我们可以看到2018年度工作开展情况，也可以看到2018年部门的拓展情况。在视频中可看到大家勤奋、敬业、协作、奋进，也可看到大家的开心、快乐、活泼、互助，也从中可以看到我们部门是一支招之即来、来之能战、战之必胜的有战斗力的团队。
然后，她邀请了我上场致开场词，拉开了员工座谈会的序幕。
我站在台上先跟同事们问了个好，然后和大家一起回顾了部门2018年的一些点点滴滴，感谢大家2018年的辛勤工作，肯定了大家工作热情和工作绩效，也勉励大家在今后的工作中继续认真、踏实、协作、共进，也讲述了我对部门工作的一些要求，以及对工作生活的认识：快乐工作，认真做好每件事；开心生活，开心过好每一天。
接下来，由公司人事行政部的周红升为我们讲解公司的福利制度情况，让同事们能够对公司的福利制度有更深刻的了解和认识。
小周的福利制度讲解包括了休假制度、六险一金、体检、员工慰劳、年节福利、高温补贴、员工活动、退休待遇等8个方面的内容。同事们也提出人才保障房、人才政府补贴等困惑，小周都给予了很好的解答，也勉励大家勤以学习，不断提升自己，通过学习考证，争取政府人才房和人才补贴等政策福利。
通过小周的讲解，大家茅塞顿开，在此，我要代表部门感谢小周的认真讲解。
随后我们开启座谈会的第四个流程，就是同事们分享出行趣事、冏事、乐事，大家分享家乡风俗和美食。
小赵讲述了她们潮汕的正月十二是个很隆重的日子，在这一天，村里各家各户都会准备鸡、鸭、鹅、肉、水果等很丰盛的食材，还有搭戏台、唱潮剧、抬神（也叫老爷，但只有生男孩家才有此资格）游街、小朋友提花蓝等活动，现在还新增了大妈的广场舞活动。另外，还有就是还有提着用竹蓝子编的灯笼游行，灯笼上写着“早生贵子”、“财源广进”、“和气生财”等，远看那像一条灯龙，煞是好看。
小胡讲了她五一广西出游的情况，这次本着随走随玩的心态，因此也就没有做攻略，其结果就是到那那不顺，如想去涠洲岛，但却因没有提前购票，结果是去不了。她的感受就是，既然计划出去玩，那就需要做好规划，要不然堵在路上，既花了时间，又没有玩尽兴。
技术组新进同事小董是山西人，她讲到山西最大特色产品就是醋，山西人也最喜欢“吃醋”。另外，她们家一年到头都是吃面食，只有春节才会吃点米饭。由于她老公家是东北人，东北人喜欢吃米饭，现在东北的公公婆婆过来，她们家每顿饭要做二种主食。
熊工讲了他们回湖南益阳过年坐车的痛苦，也讲了益阳春节的趣事，尤其讲到他们正月十五各家各户点灯的情况。在正月十五那天，每家每户的每个门上都会点上灯，而且点得越多越好，应该有迎喜纳福、驱祸避邪等意思吧。
王工讲了他五一澳门行，讲到原本在电影电视上看到高大上的赌城葡京，男女老少络绎不绝，人声嘈杂，原来也跟大市场一样一样。
小封讲了他大学期间的青海之游，感受到了茶卡湖的空气中的盐味，以及用盐块压住帐篷的趣事，也感受到民宿住宿时主家半夜念经时的惊悸。当然也讲了他们同行的一件冏事，就是这位先生从西宁回太原时睡过头，到了山东才醒了过来。
小钟讲了他今年春节去老丈人家的情况，老丈人终于认了他这个女婿，吃饭的时候还给他夹了好几次菜，他感到很开心。他也讲到了，正是因为进到我们公司，上班稳定了，工资收入也提高了，春节给老丈人的红包也大些，老丈人自然也就高看一眼。
小邓讲了五一去江西赣州走亲戚遇到的一件趣事，当他们在停车场准备返程时，发现有个不到10岁的小孩一边看手机，一边拉我们的车门上来。他上车一看，发现车上都是不认识的人，把他吓了一大跳，他马上下车联系他妈妈，他妈妈过来把他结结实实的骂了一顿，原来这小家伙没有听妈妈话跟好，而是在低头玩手机，以至上错了车。这个故事给我们的启示是“听父母的话，别玩手机”，还有就是“玩手机有风险，容易丢人”。
小黎和小谭都是广西贺州人，他们讲到他们家乡三月三节日情况，有唱山歌、游行、鸡蛋对碰等好多好玩的。
吴师傅讲了1990年回家过春节的艰难，现在3小时的车程，过去要走12个小时以上，有时到广州转车，可能要在广州火车站广场呆上一个晚上。
官师傅讲了现在老家很多传统的风俗都慢慢淡薄了，过年过节除了串门吃喝，好像也没有什么气氛了。
听了同事们的分享，我们大家彼此又有更深刻的印象了，彼此又更了解了，相信大家会更加融洽了。
接下来，开始座谈会的第五个程序，就是玩游戏了，小汪他们设计了三个游戏节目。
第一个节目是抢凳子，这个节目有两轮同事参加，随着音乐响起，大家围着凳子转了起来，音乐一停，马上抢坐凳子。恭喜第一、二轮抢到凳子的同事小钟、小封、熊工和敬敬，他们各获得了奖品。
第二个节目是数字游戏，数字接龙，含7和7的倍数拍掌过，我们一共玩了9轮，共有6人违规，其中官师傅违规2次，小钟违规3次之多。根据游戏规则，给违规者的奖励是现场表演、发红包、聚餐时罚洒一杯，只有小钟选择了一次现场表演，一次发红包，一次罚酒，其中现场他唱了一首歌，歌名是“两只老虎”。两只老虎，两只老虎，跑得快，跑得......
第三个项目是我来比划你来猜，题目有猜“上窜下跳、喜上眉梢、老虎等，经过五轮角逐，王工他们对赢得了奖品。
最后一个环节是“南海，我有话跟您说”。
老曹讲到希望部门可以组织更多的产品知识、安全知识、工艺知识的培训学习。
官师傅希望部门组织更多的活动，比如部门球类比赛、户外拓展活动等。
吴师傅则希望同事们多参加部门活动，部门组织的活动其实是要靠大家的参与。
小黎提出，品管部是综合型支持部门，和其他部门的沟通较多，希望安排与其他部门的联谊交流，了解彼此。另，希望给在公司工作5年、10年、15年、20年以上同事一个礼品，让工作年限长的员工有成就感。
小钟希望小包装QC组能招个女生，一来女生更适合做统计工作，再来呢，“男女搭配，干活不累”，也可以让小包装QC组更有生气，更有活力。
小封提出质量不仅是品管部的责任，而是全公司、全员的责任，希望还是要做好全员质量和食品安全培训，打造质量和食品安全企业文化，让质量和食品安全各项工作常态化。
王工愿意帮助大家提升，但也希望大家有学习进步的意愿。
同事们提出的建议都很好，我对大家的建议进行了点评和肯定，我们会逐条分析，并会尽快组织落实。
到此，品管部2019年第一次员工座谈会拉下了帷幕，本次员工座谈会通过学习公司福利制度，了解了公司和政府政策；通过大家的畅所欲言，打开了大家的心扉；通过大家的沟通交流，我们更加了解了彼此。因此，我想说的是，本次座谈会是一次成功的大会，也是一次胜利的大会。