阅读，分享，践行

这两天听了宇飞分享的《阅读小白成长记录》和赵昂老师分享的《职业发展所需的资源，阅读都帮你配齐》。输入笔记如下：

01 职业发展所需的资源

1)知识： 专业基础知识。2）认知： 信念。信念决定行为，行为决定结果。3)方法： 提高效率。4)人脉：互动圈子。5) 机会：看到并把握住

02 主题式阅读 (量身定制书单)

主题式阅读决定职业发展的效率。但是阅读只是一种方式。

挑书：因为每个人的口味，倾向，风格不同，不要依赖于别人开书单，否则就是拾人牙慧，而且会丧失自我选书的能力和判断。不要担心出错， 大不了就是浪费了一箱书。读书是最便宜的学习方式。

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确立并分解目标： 根据自己的实际情况，找到自己急需解决什么；以专业人士的标准找到适合职场提升的书。比如提高表达能力，技术能力，团队管理，团队协作能力…..

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读书只能丰富知识，或许是改变认知。比如不要以为读了很多演讲的书就会提高演讲能力。因为能力是需要通过实践习得的。

03 超越阅读：知行合一的践行

阅读与实践的关系：阅读是输入知识和认知。实践是对认知纠偏的过程，纠正作者的局限性，纠正读者的局限和适用性。

阅读要与生活发生链接，把读书的内容放到生活中区尝试，设定反馈机制，根据反馈调整认知，修正，固化，成为身体的一部分。

践行也就是突破舒适区的过程。

04 把阅读作为媒介链接圈子人脉

链接作者；根据自己的习惯，爱好和同行链接；通过分享，改善工作关系，亲密家人关系。

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05 阅读不仅仅是输入

阅读(丰富知识)的输出是写作（消化知识，扩大认知）——>分享(认知升级，人脉扩展)——>改变（践行，能力提升）

当知识，认知，方法，人脉，以上4点都有了，自然会看到无所不在的机会，并有把握住机会的能力。

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