【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】如何运用DISC处理好人际关系

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刚刚加入剽悍财富进化读书营，就看到猫叔推荐的DISC人际关系训练营，因为自己在人际关系上是有欠缺的，所以报名参加这期训练营，感觉收获还是蛮大的。

那DISC到底是什么呢？

DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。

Dominance,支配型，关注事情比较快目标明确，关注结果

Influence,影响型，关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默

Steadiness,支持型，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听

Compliance,思考型，比较慢,关注事，思维严谨，追求卓越

1、速度快且关注事的为D，称为“老板型”，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。“雷厉风行”指的就是这类人，典型代表有董明珠、刘强东等。

2、速度快且关注人为I，称为“影响型”，他们更关注人际感受、口才好、善交际、活泼开朗、创意无限、爱出风头，“人来疯、自来熟”指的就是这类人。克林顿、马云是典型代表。

3、速度慢且关注人的为S，称为“支持型”。他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。圣雄甘地、马化腾就是典型代表。

4、速度慢且关注事的为C，称为“谨慎型”，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。很多科研工作者属于这一类。

每个人都有不同的性格特质，没有好坏优劣之分，我们所要做的就是了解别人和自己的性格特质，在不同的场合和情景之下灵活应用。我们要了解自己，知道自己属于那种性格特质，有针对性的做出规划和发展。同时我们根据DISC来处理和身边的人的关系，让自己能很好处理和他们的关系。

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