理性？感性？

     

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3月4日，河南大三女生靳金梓在求职返程途中，路遇一老人摔倒，护理专业毕业的她上前救助老人，直到老人被救护车运走。事后，靳金梓求职的医院因为其义举，免试录取靳金梓进入医院工作。

        新闻一出，便引起了热议。对此，我也有自己的一些看法。

        首先，我不反对院长这种看重好品德的用人标准，但是我觉得单单以一个人的品德就破格录用，这种做法是否有点缺乏理性呢？

        第一，如若院长的做法被其他企业采用，那么，许多应聘者便会想尽办法地做一些“好事”以取得破格录取的机会，等到上岗后，企业的管理者却发现他们并没有招聘时的那种所谓的“好品德”，便会采取裁员的措施，然后又会因为人员不足而重新招聘，但是在这中间，已经浪费了许多的资源，长期下来，便会形成一种恶性循环。

        第二，我认为院长的做法有失公平。在众多的应聘者之中，靳金梓的专业能力、综合素质和其他应聘者可能不相上下，甚至于说，如果她的专业知识、能力水平稍逊于其他求职者，可她善良的内心，应该可以成为她的加分项。不过，前提是他们按照招聘规则，进行过公平竞争，毕竟，规矩意识同样是在树立一种榜样。

        不过，院长的做法确实有值得让人赞赏的地方——他的感性，当下世界都面临着全球变暖的危机，但人性却正在“全球变冷”，这不禁也让我想到了歌手许嵩创作的歌曲《全球变冷》中的歌词：“如果能够多一点点微笑，生命也会多一点点美好，何必活的那么冷酷寂寥，入夜总为小事而睡不着；如果能够多一点点微笑，快乐也会多一点点围绕，不要等到全球变冷才觉不妙。”院长的做法，让冰冷的规矩多了一点人情味，也在一定程度上鼓励了靳金梓的这种做法，也鼓励了其他人能够勇敢地去帮助陌上人，同时，这也是靳金梓善良的回报。

总而言之，院长的这种做法是感性的，但这又导致了他的做法缺乏了一些理性，比如，他可以在对靳金梓进行了正规的考核并且综合她的这项义举后再作决定，又或者是征求其他应聘者的意见。无论最后结果如何，只要能带来好的影响，便不枉靳金梓的一番善心，院长的做法也会更加妥当。