职场升值加薪真的只要努力就可以吗？

最近我一个朋友跟我讲了他的一些事儿，当年和他几乎同事进入公司的同事如今已经升职加薪了，有了更多的机会和公司高层领导接触学习，因为职位的提升有更多的机会对接高规格的资源和人脉，成长更加迅速。三年前，因自己所在的部门因业务业务调整，和另外一些同事从总部被调到分公司，各种方面上分公司自然比不上总公司好。今年很不容易才被提升为部门副经理，可是却没什么权力且没有加薪，更郁闷的是公司不景气，部门员工被调离了一些出去，几乎跟光杆司令差不多，如今相比，曾经几乎处于同一起跑线上的两个人因选择和运气的不同，差距也越来越大，层次上已不可同日而语。我很理解我这朋友的心情，不是他不够努力，不是他没有能力，职场升值这事儿有时候能力不是关键因素，当初的选择和现在运气似乎成为了决定性因素。

求学期间考得好成绩是不夹杂运气成分的，唯有勤学苦练才能取得好成绩。那时，我们也许不能理解运气在未来职场中的分量，单纯的以为努力才是得到想要得到的根本。当我们实实在在的步入职场，切实经历过加班、跳槽、升职、降职、加薪等诸多变动之后才会真正意识到原来当初的自己是那么单纯，那么理想化。现实是，在职场上，其他同事一样也很努力，能力也很出众，我们自己不断成长的同时，也应抱以“士别三日当刮目相看”的思想看待别人，世界是动态的，人也是动态的，很多事情不是我们想当然或者自以为的那样。

会选择很重要。选择大于努力，选择对的事半功倍，选错了，好一点的结果是事倍功半，最坏的结果是一切都是徒劳。如果马云依然选择当一个大学英语老师而不是下海经商选择创建阿里巴巴的话，到现在他也许是国内一流的大学教授，不会有如今的财富和地位，更无力承担起更大的社会责任；如果当年任正非继续选择求职而不是创建华为，那现在中国也许就会少一家伟大的科技行业巨头，任正非也许只是一名高级的职业经理人或者工程师；如果你选择了一家有发展潜力的创业公司小米，更随企业一路成长，攻坚克难，小米上市也许你就是一个百万、千万级的富翁，实现财务自由，如果你选择了所谓安稳的体制内的工作，多年以后或许你依然是奋斗在一线的普通科员；在一家企业里选择行政部门辛辛苦苦干了三年终于当上了部门主管，如果选择的是销售，辛苦努力一年以骄人的业绩被提拔为销售部负责人，管理数十上百人的团队。

会选择一定也是会思考的人，对任何事做出选择的决定一定要是经过分析，顺势而为的结果，而不是凭感情冲动做出的莽撞之举。在职场中做选择时，选择能快速实现目标的岗位，前提是你能胜任。

运气是定义成功不可或缺的因素。相信运气的存在，运气这东西很飘渺，欲得而不得，可遇不可求，但真实存在。《阿甘正传》都看过吧，阿甘的一生可以是开挂的人生，一个被命运推着往前走的人，一个见证很多历史事件的人，一个不求财富却成为亿万富翁的人，一个运气绝佳的人，运气好到令人嫉妒。我们无法考证这样的运气是否真实存在，比中千万彩票大奖的概率还要小。因为运气的可遇不可求，因此我们无法追寻运气的踪迹，专注于当下，做最好的自己，不必自怨自艾，充分利用手中的一切条件打好自己这张牌，我想运气是会垂青于你的。

选择具有主观能动性，可凭借我们的思考判断而选择认可的选择，而运气不以个人意志为转移，尽管如此，选择和运气是共存的，且运气因选择而存在。到这里这边文章就接近尾声了，努力并不是成功的关键，马云、雷军、比尔盖茨都很努力，也都很成功，却成就却有大有小，财富也相差巨大，职场中也是一样，人人都很努力，能拉开差距的是你的选择和你的运气，选择在前，运气在后。选择不仅仅局限于对岗位的选择，本文只是想从这一方面说明选择的重要性。

吴军老师在其《态度》一书中讲到尧舜禹汤的帝道，周武王的王道以及秦孝公的霸道，帝道即以德治国，广施仁政，细水长流，而霸道确实讲究扩充军事，以武力统一各国的速成之法，然短短十数年秦国被灭，因此，做有格局的选择，长远目标远比眼前目标重要的多。