“不会表现”“不懂争取”的后果

    我,89年,在国有企业8年,聘用制,一步一个脚印从基层走到中下层,止步于“不会表现”和不懂沟通。

    我是实干型的,嘴笨,不会说话,默默无闻的干着,功劳没有,是个部门的背锅侠。前两任领导人品不错,看你实干,也没出啥错,所以评价还可以。遇到的第三任领导因其他原因,在工作上孤立我,即使是我该干的,我去找他汇报,他要么模棱两可,要么不同意,为啥不同意,不说理由。两三次后,我也不我再争取,安排的我干;不安排我的,但是我本岗位职责的,我一个人能干的也干。

    这样本没有什么,但最大的问题是:你的部门主任不认可,在上级领导面前不说你的好,只说你的不好,在工作时,只是一个人默默的干着,上级领导看不到你的存在。年底竞聘,我的岗位进行了调整。一切重头开始。

    如果可以在被孤立时,主动找领导沟通最近是否对自己哪方面不满意,希望领导明示及指导 想必也不会是这样的结果。如果自己会表现,在干活时,适当的在工作群内进行展现,上级领导也不会仅靠部门主任的只言片语就对你有所成见。

    只是,没有如果,有的只是后果。

    长点心吧,和我一样的职场小白,选择比努力更重要,但愿我们少吃堑多长智。

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