参加007中国行-天津站活动后，一直思考着两个问题：我与别人的不同在哪里？我能给他人带来什么价值？
职业上说，我的个人标签是一名工程师，具体说是集工业工程、工艺以及精益为一体的工程师，听着好像很厉害，但和其他同事一比，逊色的不是一星半点。同样是攻城狮，有的同事已出书，有的已在汉诺威上演讲，有的很快已晋升到高级管理职位。
这其中的差距迫使我想要急切探索个人和他人不同在哪里？如何找到自己的不同？
因为只有找到不同，真正认清自己，明确定位，寻找自己，才能避免“真空成长”，减少没有方向的努力以及脱离使用的成长，看到精英、成为精英、超越精英才会逐步得以实现。
给他人带来价值，是马斯洛需求层次理论的自我实现的需要，每个人都想自己个人价值最大化。遇见越多的人，越有一种感觉：别人比我优秀太多，他们都特别能给他人带来价值。比如做医生的朋友帮助他人提供医疗咨询；做HR的朋友给他人职业生涯规划建议；区块链的各路大神帮你去了解这个新兴行业……
反观自己，价值只在企业工作上，输出自己的专业知识，优化生产流程，进而提高工作效率。对于不同行业的朋友来说，我能给他人带来什么价值呢？很佩服别人独到深入的见解，也很希望能给他人带来价值，给他人赋能，让自己的价值得到大家的认可。
什么是价值？
价值最常见的一个定义，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动。价值属于关系范畴，是指客体能够满足主体需要的效益关系。价值是抽象的，看不见、摸不着，却时时、处处起作用，指导人的思想，支配人的行动，评价某一事物就是来源于并反映了抽象的理想价值。
简单来说，价值就是能够满足别人的需要！不同行业有不同行业的价值，教师传授知识，医生治疗疾病，建筑师设计大楼，管理行政管理人员本区事务，等等，整个社会来说都是互相合作才能持续发展的。
金钱有价值，因为它能换到更多的货物品，但是如果我们每个人都有无限多的物品，我们想要什么就能得到到什么，那金钱便没有这种价值了。
个人价值有两部分构成：个人能力和社会评价。
个人能力，顾名思义，就是我们可以做到什么，喜欢做什么，愿意做什么。也可以说是自身的优势。每个人的性格和能力都不相同，自身的特长也不相同。
社会评价，指我们做的事情可以从社会活动中产出什么实际效益，能不能给别人带来积极正面的作用。只有这两者结合起来，才体现出我们的个人价值。电脑高手用自己的技能为他人或企业解决问题，那么他的社会价值就是正面的，反之有些黑客盗取公司隐私文件则是负面的。
给他人带来价值的好处
1、提升自信。人际关系的产生，就在于价值的交换、资源的互补。你从他这里得到支持，他从你那里得到安慰；你欣赏对方的坦诚，对方欣赏你的智慧。俗话说：天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。事情的发生，都是有原因的。朋友之间的结交，友情的建立，也是有原因的。
2、坚持实践。谈起价值，每个人都会有自己的感受，所经历的过程、一些事、看法、结果、体会各不相同，这是个人的个性所在，共性是都在实践中找到自我，守住一个宝贵的人生信条，并持之以恒下去。人无完人，你就是你自己，做大事做小事必须有真正的自我，好高鹜远、弄虚作假那就失去了价值。
3、完善心态。无论大事还是小事，自己有独特的地方，而这些独特又是别人无法模仿的。有时，价值的欲望无止境，常常会忘记价值实现时的快乐时光，偶尔想起刻骨铭心价值的失败，会心疼，其实应让欢乐的心情常驻心里，来抵抗外在的干扰，价值在自己身上体现多少，就满足多少，保持愉快平和的心态，做起事来才会成功。
能够获得成就感，更是正向促进自我成长，同时验证自己的判断，证明自己的正确。
不必过高要求自己，哪怕一句发自内心的赞美、关心、体谅，能让对方温暖，对他人来说都有价值。
做最好的自己可以说是困难重重
1.不知自己的优缺点
成为更好的自己，首先需要了解自己，俗话说自知者明。认清自己的优缺点，这是一件重要且难的事情，正确的认识自己是成功的一半，不高估也不低估自己的能力。
很多人缺乏毅力，也知道自己缺乏毅力，依旧盲目相信自己能坚持做一件事情，却从来不想怎么去解决缺乏毅力的情况，比如用一些方法来督促自己完成任务。
2.自我阻碍，自我设限
在探索自我的过程中，很多人不敢踏出改变的第一步，臆想事情难度，不断给自己设限，这事情太难了我办不到，我做不好同事们会笑话我的，我以前没做过这个，等等，一系列的场景设计束缚了自己手脚。
3.舒适区的安逸
个人舒适区总是给人以所谓的安全感，给自己画个圈，老老实实的呆在里面，相信很多人工作之后，发现演讲能力、人际沟通能力、写作能力、推销能力等等一些软实力能为自己加分，可舒适区的引力以及个人成长的迷茫让我们望而却步。
4.三分钟热度
没毅力，是大部分人不能探索自己的最大原因，很多好的方法只要坚持就能成为更好的自己，给自己计划：每天跑几步、读几页书，冥想几分钟、复盘、演讲一分钟等等，结果是间歇性踌躇满志，持续性混吃等死，很少有真正积跬步至千里。
如何才能成为更好的自己呢？
什么是最好的自己？
1）、对自己来说最好的自己：遵从自己内心的想法，不挣扎不拧巴，做自己喜欢的事，成为自己喜欢的人。把时间精力消耗在自认为值得人和事上。
2）、对他人来说最好的自己：有能力帮助到他人，对他人有价值，并且也有意愿帮助他人。成为对他人来说有价值的“别人”。
找到自己的专注领域，持续精进，成为真正优秀的最好的自己。
注意力在哪里，成长就在那里。在了解自己的基础上，把自己最宝贵的注意力放在自己最重要的成长上面，这是成为更好自己的关键。
做好自我管理，先改变行为，再提升思维。
只有持续做到，真正改变，在时间本身的力量下，我们的思维方式才能真正升级，最终达到行为和思维都改变。
分享几个在小能熊学到的自我管理的小技巧：
时间理财，提高时间回报率；
拒绝瞎忙，推进20%关键任务，高效实现目标，每天三件事；
忙而不乱，使用一页纸GTD搞定80%常规任务；
战胜拖延，根治懒癌，熊猴大作战；
效率清单SOP，搭建工作、学习流程。(工艺工程师的最爱)
像哲学家尼采说的，「当你知道人生的why，你就能搞定所有的how」。当你对自我管理的认识有了更高的格局之后，这些技巧、工具就容易解决了；而且在你生活工作中遇到一些具体问题的时候，也不需要到处去问「我该怎么办」「我这么做，到底对不对」，而是在这些大局观的原则指导下 ，就知道应该怎么办了。
真正的找到自己，才能做最好的自己。
我们进入重要场所的时候，保安门卫经常会拦着你，问你三个问题：
你是谁？
你从哪里来？
你要往哪里去？
这三问，也可以是叩问心灵的「人生三问」，是人生底层思考；我们需要问自己：
我是谁|我的现状是怎样的？
我从哪里来|我过去在改变自己上遇到的问题是什么？
我要往哪里去|我希望改变成怎么样的自己？
鸣谢
本文由六分之一社群联合创作，由蓝帽案主霍亮主创，搭档郑艳丹辅助。
白帽：李双双、周明博、方瑞琴
红帽：王金、李小军
黄帽：刘文博、常婷婷
黑帽：谢力稚、陆富龙
绿帽：张亚伟、易峰