关于软件测试如何工资过万？首先我们要清楚的就是，关于进入了软件测试行业之后的几个发展方向：
1、技术线路
要是走这条路线的话，首先的话你是入门做初级测试工程师，然后进阶到中级，做接口，性能，而后到高级工程师，做自动化测试工程师，最后可以一直发展到测试架构师。
初级测试工程师的薪资的话一般在6K-8K左右，这是一线城市比较正常的一个薪资。等到你成为中级测试工程师的时候，月薪过万不是梦。其实在北上广深这类城市来说的话，高级的自动化一般都在18K-25K之间了，所以可以用说现在测试工程师的薪资是追平开发的。
2、管理路线从初级测试工程师开始，就可以考虑走管理路线，先做测试组长、测试主管、测试经理、测试总监。但是对于管理路线的话，个人认为还是比较适合情商较高的朋友，不然可能做到测试主管或者测试经理就到头了。说句直白一点的，管理岗位的需求面毕竟窄。但是呢，技术可以不要求精通。
好了，说完了发展路线，接下来我们就好好聊聊如何做才能薪资过万。
一、不断究根问底
1.出现问题解决后要知道是如何解决的，比如出现bug要知道是什么类型的bug，是什么类型的问题引起的，切记不能放任问题不管，那么下次再遇到同类型的问题你也还是一头雾水。
2. 对不清楚的需求要问清楚再去测试不能瞎干、蛮干。这样也是节约了你自己的时间
3. 对于bug修改进度的跟进、对于严重级比较高的bug，要每天跟踪修改的进度，改成什么样了，还需要多长时间，这些都需要记录下来。
4.难以再现的问题，给予绝对的关注。不能因为问题无法重现，就直接放弃。如果测试是”差不多“的态度，第一领导不会放心，导致你在领导这里的印象也会变差，第二项目质量一定不会高。这样的人升职加薪也就无望了，同时也没有办法提升自己。
二、合理控制时间
1.项目周期的时间
项目周期时间把控非常重要，如果说在工作时间内来不及完成，也可以合理的安排一些加班，并且要每天的去跟进这个项目的进展
2. 每个测试阶段的时间把控测试过程中，会分为很多的阶段，你需要把握好时间提前的给它设置好时间节点，尽量在测试周期内完成测试，这样也可以尽量减少你自己的加班时间。
3.将学习工作休息娱乐这些时间比例把控好
三、学会有效沟通
1.表达能力
表达能力在与开发人员沟通过程中以及在面试中都是非常的重要，如果一个人的表达能力不行，那么这样的人是很难做领导的，向上的空间也会很受限制。
2.理解能力
如果一个人理解能力不行，那么别人把事情很清楚的交代给你，你也未必可以很保质保量的完成任务。久而久之，你在领导那里的印象也会大打折扣。
3.思考能力
主要是指能够提出建设性的意见建议。当然这一点需要注意的一定不能总是为了凸显自己而去特立独行的唱反调，这种在职场也会死的很快。另一种就是认真倾听别人的发言，然后最后能够总结并延伸出新的观点，这样的一看就是有leader的潜质。记住不要不懂装懂
4.决策能力
决策能力就是拿出有效的依据和理由去说服对方。在别人方案不完善的时候，可以拿出确切有效的理由和依据，告诉他，他的方案是有问题的，并且让他信服。这样的话，领导也会高看你，那么离升职加薪也就不远了。
四、提高工作效率
1.能够快速掌握业务
2.提高软件测试用例的编写速度和有效性
3.能够快速进入测试的状态
4.能够有效的跟进
5.能够快速判断问题的位置
五、提高思维水平
1.想问题的出发点一定要越来越高
只有出发点高了，想问题才会全面
2.做事情的态度一定要越来越严谨
做测试过程中的一些表现，包括跟进缺陷的一些表现，包括做性能测试、自动化测试的时候的一些态度，包括一些细致的报告，这些东西都能体现出来你们做事严谨不严谨。严谨的人写出来的报告是非常的完美的。不严谨的人，他们的报告漏洞百出。相信你是老板的话也是会更加喜欢严谨的员工。
3.判断逻辑的思路一定要越来越清晰一个功能别人测能考虑到10种可能性，让你来测你只能考虑到5个可能性，这就是差距为什么别人挣的比你多，因为思维水平太差。
4.具备解决问题的能力
六、参加技术培训
不断提高自身知识范围
不断学习最新的技术工具
不断探寻最先进的测试思想快速掌握技术的核心，快速达到实战的能力尽可能节省时间学习，追求快速奏效，再继续提高。
由柠檬班软件测试培训平台整理