职业生涯规划的非正式“会谈”

今天被一位小朋友约见,想聊聊TA的职业规划,虽然TA一再说自己没有规划、对现状不满却又不得不忍、前途渺茫不知何去何从......但在聊天儿的过程中,TA还是给自己做了时间表的(尤其是人生大事),也在工作的过程中敏锐的捕捉到自己需要补充什么知识。总之,是很积极的小朋友!

职业生涯规划,不是一蹴而就,或者跟某个前辈、老师、成功人士谈一下,就能搞定的;职业生涯规划,是一个动态的过程,人在变、环境在变,在变化的过程中,能理清自己的目标、行动计划,还是需要有人能指导、陪伴的!

工具和方法,有很多可选,看个人的偏好和接受情况,比如各种人格测评或者工作测评,比如OH潜意识图像卡,比如教练技术......

能把工具和方法用对路的人,才是重点!想要成为这样的人,更是需要学习、沉淀、成长的!

今天也在想,职业生涯规划,给毕业生做、给30岁之前的人做、给40岁之前的人做......能不能给60岁的人做呢?如果需要做“职业规划”的人,不受年龄限制,那对提供“职业规划”指导的人的要求,恐怕会更高!

有人帮你管理钱财,有人帮你管理职业,有人帮你管理人生......多好!人间不孤独!

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