医护人员上班玩直播，明知是“雷区”，为何总有人“前仆后继”？

日前，有网友在微博上曝光：江西万年县人民医院一名护士，上班期间玩直播，并与网友频频互动。面对随之而来的质疑和声讨，医院回应称：直播确实发生在上班时间，但该护士是在跟班学习，没有正式聘用。

2018年1月2日据媒体报道，万年县人民医院召开专门会议，研究同意该护士辞职，对科室护士长及带教老师按《员工奖惩细则》进行处罚，并在全院通报批评。

类似事件早前也有发生，处理结果也都大同小异，不外乎一套模式：公告致歉+批评处罚+辞职或“被辞职”。

医护人员上班玩直播，明知是“雷区”，为何总有人“前仆后继”？

首先，作为一名医护人员，无论正式或非正式，从决定加入这一行业时，就应该明白此行业的特殊性，需要严谨、认真、对生命负责。护理学奠基人南丁格尔早前已为护士立下誓言“余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守。勿为有损之事，勿取服或故用有害之药。尽力提高护理之标准，慎守病人家务及秘密。竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。谨誓！”

也许事件当事人暂未造成错误或损失，但在生命与安全面前无小事，不容得半点马虎。处在网络时代下的年轻一代，“摇一摇”“咻一咻”“直播”等新鲜事物层出不穷，但无论何时切勿因新奇而亵渎本职工作。

其次，最直接受到影响的是护士长及带教老师。作为引路人，从“学生”入院第一天起就应该强调相关规定及从业准则，并在具体工作中给予严格的指导与监督。先不说业务能力是否提升，从业准则绝对需让其放在第一位。虽然问题的主要原因不在于带教老师或护士长，但工作时间玩直播，作为实习生的第一负责人确实难辞其咎。

再次，作为院方，并不是每次事件发生后，“甩锅”给“实习生”“临时工”“非正式员工”便可了事；也不是发个公告，宣布些处罚措施，走完一套程式化流程就行。应该切实认识到问题的严重性，防微杜渐，制定相关规定，严格把好用人关，抓好员工岗前培训。从上到下、至始至终加强日常管理与监督，并在定期开展宣传活动，将行业准则真真切切落到实处。

最后，从整个时代背景来说，网络直播势头不可阻挡，各行各业都频频涉入其中。从专业网红到临时主播，都想借此分一杯羹。不懂直播，不顺潮流，当然不可取。但直播是把双刃剑，需要掌握其柄，为我所用。借助直播红利，医疗讲座、普法宣传等都有成功案例。因而涉及到非私人化的行业直播，从直播时间到直播内容，再到主播人选都需慎重把控。