《职场系列》民企和外企的不同

      早就听说过，民企和外企有较大的不同，特别是从外企去到民企，需要有较大的一个思想准备。

        首先就是公司的福利待遇会有很大的区别，外企基本上还是老老实实按实际收入来缴纳五险一金的，而民企的话，所有人养老金公积金的缴纳标准都是按一个数字，基本工资2200元人民币。

        这样做，虽然个人缴纳的金额也少了，但企业缴纳的金额相应也随之减少，对于公积金这一块影响还是比较大的。还有医疗保险不用说，民企也是按最低的档次来缴纳，很多外企缴纳的标准还是比较高的。

        年假方面也不用说，民企很多，连基本的五天年假都不给你。加班是义务的。有的企业还要大小周上班，就意味着时不时周六要去上个班。

        除了这一些的话，其他方面就没有多大区别了，还能有再有区别吗？很多民企的文化都是比较崇尚加班的。加班经常成为了一种必要，证明自己的岗位是多么的重要和不可替代。

        这种虚假的繁忙要求，造成有很多人明明不需要加班，下了班也不准时回家，非要熬多个半小时一小时才下班。当然这种现象在外企也是有的。

        民企还有很多规定方面，不那么人性化，听上去就让人感觉浑身不舒服，比如按时指纹打卡，迟到扣钱等等。我们当然理解，准时上班是一个公司最基本的要求。但罚款的规定听上去就很苛刻。

        这些都是最基本的一些不同了，那至于公司的企业文化，公司氛围，内部制度，个人发展等等方面，不同的民企和外企之间肯定也有各自的特点，没有办法作出非常明确的一个比较。整体来说，民企还是看老板的。老板说了算，拉帮结派，这是很正常的现象。

        对于个人来说，不管在外企还是民企，都是可以得到充分的发展和锻炼的。关键是看你在企业里面能得到什么，能学到什么 公司又能给到你什么样的机会。互相之间看顺眼了才行。至于前面提到的一大篇的福利待遇等等方面的问题如果说在这些都可以得到满足的前提下，就都不是问题了。