Beryl是一名HR：人力实习小白该做些什么？

对于应届生来说步入第一份正式工作前，有一个必经的阶段——实习。我大概在毕业正式入职前实习了将近4个月的时间，而这四个月的时间对我的职场帮助巨大。好好利用实习期，让你的未来职场路更容易。

一、了解江湖规矩，融入你的团队。

职场不同于你在学校，了解职场规则是前提。无论你的公司多么的人性化，你的团队多么的open，你的上司多么的nice，记住！你是一个职场人，你要遵守职场的规则。

首先，服从工作安排，积极承担责任。不要推脱交给你的工作内容，哪怕工作内容很低级。我刚刚入职那会儿因为是部门最小的，经常被人力总监叫着取快递，开始我老大不愿意：我是公司资源，干嘛要做你的私人小助理。不过在收取快递的过程中跟总监熟络起来，后来在安排复试的时候联系不到总监人，我就跑办公室堵他，随之我负责的岗位也是招聘周期最短，进展最快的。后来总监还半开玩笑的说“虽然你那时候挺烦的，但是我喜欢你这股为了达成目的努力的劲儿”

其次，让你的领导知道你在做什么，做的怎么样。开始工作那会儿根本不知道邮件呀，沟通工具使用的规则，后来慢慢发现，学问好多。你发送和抄送直接相关人是否要带领导，要根据工作的重要性做好判断，既不能带有拿领导压人的意思，同时要保证重要事件需要领导知悉。

还有，做符合企业文化的事情。我所在的公司文化很平等，比如领导们不喜欢被叫*总，那你就别拍马屁去叫，比如大家喜欢公事公办，对事不对人，那你工作的时候就有事直说别背后搞小动作。当然你要先接受文化再遵守文化才会让自己更舒服。

二、掌握岗位技能，天天向上。

对于职场小白来说最重要的就是学习啦。我那会儿住的很近，每天9点上班，我基本8点就到公司了，先听听Ted，然后看会儿人力的专业书籍（劳动法基本都是这会儿学习的），安排一天的工作内容。刚开始工作的时候没人带我，组里的姐姐们都在忙校招收尾忙年底竞聘，我就听她们打电话邀约面试，听她们和部门沟通，慢慢我就掌握了招聘的流程情况。组里有共享材料，我一个一个的看，自己不知道怎么填就看前面的人怎么填写的，然后把自己的思考和改进方案记录下来。后来实习结束谈话的时候我就把我的想法跟经理说了，她觉得很赞。

职场小白要记住一点，遇到问题第一时间不要问答案，一定要先自己思考，寻找一切可能提供答案的资料。如果都没有结果再去问别人。思考的过程也是积累的过程，学习能力也是这样提升的。

三、凸显你的优势，证明招你招对了。

对于职场小白来说，没有转正之前其实很危险，你随时有被劝退的可能。如何证明自己呢？首先你要有一个机会，机会有可能是上级给的，也可以自己去争取。我实习的时候负责服务类岗位，年底的时候需求激增，部门看我是实习生就说让我做职能岗，把服务岗换一个姐姐做。我当时果断拒绝，并且拿出自己的计划表证明自己可以做。然后那段时间部门经常晚上周末收到我搜索的简历（到现在部门的经理还能想起来我周末微信催她回复简历），白天就翻倍的安排面试。后来我成功啦，也在实习期内提前转正了，并且经理答应我等我毕业回来让我负责更有挑战的研发招聘。

当然职场小白很容易犯错误，也经常容易挨训。但是这个时间其实犯的错误越多对自己越有帮助，积累错误的过程也是提升的过程。承认错误，吸取教训，做出改进方案，你依然是一个积极上进的可爱职场小白。

任何时间，不负时光，昂首前行。