劳动合同≠卖身契

昨天下午被迫与单位领导进行了一场泼妇式（领导单方面）的谈话。

原因：领导在不与我提前商讨，和没有任何负责人的通知我的前提下，占用我双休时间安排工作。并在加班日期前两天直接通知我需要加班。双休时间我早就已安排好其他事，无法加班。所以我在收到这个加班通知后，及时向领导反映情况，但领导确认为我为“临阵脱逃”。随，发生争吵。

领导立场：“我”为公司全职员工，双休日也需要服从公司安排。另外，如果没有人详细向“我”说明情况，“我”应该主动问详细细节。但领导认为，无论是否沟通上出现障碍，最终此项加班工作是“我”没有完成，所以“我”承担主要责任。

我的立场：我虽为职员，但并非卖身。我认为职场中最重要的是相互的配合和谅解、尊重。我会尽力配合公司做好我本职工作，但并非让我做什么我就做什么。如果在通知我的时候，负责人加上一句：“这项工作需要占用你两天加班时间，时间安排是否允许？”我认为不会出现后续的问题。你不说，我不说？全靠猜！工作如何进行下去？所以导致结果的主要原因，在于沟通上出现了障碍。

发现一个现象：一向深明大义的领导，如今也有跳脚的时候。工作之中，大家都是同事。我尊重您，称您一声前辈和领导。但是您不能倚老卖老，把员工当孙子数落。

有理不在声高，当我看到逆光的领导冲我猛喷口水的时候，我不觉得气愤，只觉得她是如此没有格局和市井泼妇，可笑。