那个本就一无所有的三十多岁女人该怎么办？

当你委屈、难过的时候，却找不到一个人可以聊聊天的时候，连流泪都麻木了。职场更是个冷酷的地方。

A：“我是一个一无所有的三十岁女人，没用有爱人，没有孩子，没有朋友，想家的时候，打过去的电话，说不到几句就是谁家孩子多大了，谁家孩子上初中了，同年的谁孩子都几个了。”她叹口气，很颓丧的样子,“怕被人看不起，怕被人嘲笑，我活成了一座孤岛……”

我特别理解她A的不易，一个女人背井离乡，在外打拼，没有背景，没有人脉，唯一深爱的男朋友也分手了。

其实，她很拼的，工作十一年，就在一个行业，从小职员一步步做到管理层。没时间认识行业外单身的男人，没时间多关心异地的男友，怕被取代，怕被淘汰，每天下班就是学习。最后成了大龄剩女。

有颜值，有能力，可是，公司运转出了问题，她顶着管理层的虚职，从头开始一线工作，工资也是三个月没有领到了。老板没有明说什么时候发拖欠的工资，还要把她的工资往下调。团队同样还要她继续带。

生活没有因为你是女人，而对你温柔，更没有因为你的努力就对你格外开恩。“剩者为王”也只是一句空话。

选择比努力更重要！

同行业还是有好些平台不仅在疫情中活了下来，A 选的这家公司为什么就这么惨淡呢？其实，还是团队的问题。

A 看中给她许诺的工资高，工作内容跟以前差不多，并且，公司是初创，有更多大展伸手身手的机会。然而，跳槽不到一个月A就发现了公司初创，一摊散沙，既没有清楚的战略目标，也没有相应的工作制度。除了A所带的团队按照A制定的制度和标准，推进任务以外，其他业务口都只等着领工资。三个销售部门错过了最佳宣传时机。导致公司业绩惨淡。

一个团队的生命力，来自于团队领导人，一个公司的生命力，来自于各个业务口带头人的领导力。这个集团的生命力，来自所有员工，齐心协力，目标一致，以及执行到位。

虽然要降薪，并且不知道什么时候领到工资，但也不是说A的遭遇就糟透了，其他几位业务口管理层被撤职，至少，A还是原职位，但工作量比以前大了很多，从头开始一线工作做业务，也未必是件坏事。还可以更大限度发挥自己的价值也说不定。至少得到锻炼是没问题的。更何况现在A没有家庭和孩子要顾虑，可以专心放在工作上。

如果A想走出困境：

1、先调整心态，就当学习和历练，再次捡起业务，为下属做榜样。

2、梳理所有管辖公司业务和业绩情况

3、梳理出客户情况，维护老客户。

4、挖掘新客户，学会自己做宣传方案。

5、深入基层，给基层提供的经验帮助，更具实用性。

但愿每个女人，都能找到复活的力量，走出困境，活得精彩！