让领导心甘情愿给你升职的五个理由

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。对于企业来说，虽然不是每个员工都有能力和机会成为领导，但是一个不想当领导的职员也不是好职员。如果，你觉得自己有能力胜任更高的职位，那就应该主动的向领导说明，并用你的理由说服他。

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但是，要让领导相信你有能力任职更高的职位，并心甘情愿地给你升职，那么你的理由必须要得当，而且能有说服力。因此，在你想要升职的时候不妨试试以下几个理由：

有主人公意识

要在表现出，站在公司经营的角度去思考、说话、办事，这可以让领导将你视为经营团队的一分子。对于领导来说，忠诚和可靠的下属才是一个能承担更重要任务的人，尤其是更高岗位的负责人。

积极乐观，思维缜密

面对重大问题或挑战，能够在混乱中迅速理清头绪找出最有效解决方案的人，一般都会得到领导的重视。领导欣赏的是有能力的、积极的下属。如果在工作的同时能保持乐观的心态迎接挑战，就更好了。

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有团队合作意识

孤单英雄固然令人动容，让人羡慕，但是企业始终是一个团队。没有团队合作意识的人一般都难以在团队中获得他人的信任。所以，当你想要升职时，还是需要尽可能的协助同事，表现的更有团队意识一些。

展示成绩

告诉领导你的工作如何努力，你如何优秀，都是没有太多作用的。因为这些空口白话的东西，并不能让你的领导直接的了解到你的能力。不妨直接展示你为公司做的业务，给公司带来的效益，最好能用直接的数字和百分比来证明自己。

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主动出击，当仁不让

想要升职加薪，当然需要主动出击。当你发现你的能力符合空缺的职位的时候，应当主动地找领导表明意向，把自己的想法告诉领导。犹豫不决和一味谦让，并不能让你成功上位。但是主动出击可以给自己增加成功率。

关于如何让领导给你升职，你还有什么高招呢？不妨留言交流，一起进步，走上巅峰。

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