“你的原型图好像小学生画的呀，好有意思”，“你的设计稿和支付宝好像孪生兄弟呀”，“你们商务对接一个平台太不容易了，都使出了吃奶的劲”，“你们的运营活动太好了，完全看不懂”，“你们开发团队的bug数量排起来都能绕地球一圈了”。
01
在职场中有很多禁忌，比如谈论他人是非、越级汇报等。今天咱们聊的是，别拿别人的劳动成果开玩笑。
工作中，同事之间偶尔开开小玩笑，是很好的调节气氛的手段。
“路遥，你长的好帅，好像吴彦祖呀，简直就是咱们公司的颜值担当”
“潇晓，你的腿好长呀，都快到芬芳的胸了”
“东东，你怎么在吃黑豆呀，是不是你女朋友嫌你肾不行，要补一补啊”
平常我们午休的时间，大家坐在一起吃午饭，闲聊的时候，都会互相开几句玩笑，调节一下气氛，也互相增进感情，一般玩笑开的都不会太过分，大家都哈哈一笑，也都不会当真。
02
但是在讨论工作内容的时候，想要调侃一下，开个小玩笑，就要谨慎一些，一不小心就会给对方你不尊重他的感觉。
有一次，我和潇晓讨论需求时，她的PRD文档中漏掉了之前我们讨论的一个case，我跟她说，“你最近颈椎是不是又出毛病，大脑供血不足，导致记忆力减退了，前天才讨论的内容，咋都忘了呢”。话刚说出口，就觉得这个玩笑开的有点过了，赶紧说了一句，“开玩笑，开玩笑的，别当真哈”。
03
无论对方做的好与不好，都是对方的付出的辛苦劳动所得，我们应该给予足够的尊重，尽量不要给予开玩笑式的挖苦。
有一次我们在和运营、产品讨论一个渠道拉新的一个活动，UI的同事给了两版设计稿，中间包含一个联名卡的设计，可能是因为设计的不够好看，没有达到运营的要求。大旭说，“这联名卡设计的跟优惠券似的，不知道的用户还以为咱们妙算不是做理财，是卖快餐的呢”。只见芬芳的脸，刷的一下就变了。
你可以不满意，可以有意见，可以委婉的说出来，但是不应该以这种不合适的开玩笑的方式提出。
04
领导对下属的工作不满意的时候，可以合理的提出做的不好的地方，告诉他下次如何改进；做的好的地方应该给予正面的肯定，不应该以半开玩笑的方式来评价下属的工作成果。
一个合作方由于之前和我们在费用结算上有些小矛盾，不想跟我们合作了，商务经理小洋经过不懈的努力，费尽口舌，苦口婆心的劝导，才终于把合作方拉了回来。这事办的还是挺漂亮的。但是他的领导说，“小洋，干的不错，他们之所以能继续和我们合作，都是你这孙子装的好”。只听小洋说，“我那才不是装孙子呢，我那是，大丈夫能屈能伸”。本来是一件领导夸赞下属的好事，结果闹的并不是那么愉快。
领导的本意是好的，夸赞下属能忍耐，能够成大事，结果却被一个不太恰当的玩笑给毁了。
05
下属跟领导开玩笑，就更应该注意分寸。
一次，小明看到李总的黑眼圈，说，“李总，你的眼圈好黑呀，昨天晚上被你太太折腾的没睡好觉吧”。只听李总说，“你是不是没事闲的呀，该干嘛干嘛去”。李总是一个特随和的人，平常和大家一起开一些深的浅的玩笑，也都不放在心上。殊不知，昨天他为了修改企划书，加班熬夜赶进度，才熬出了黑眼圈。小李在没有了解原因的情况下，就乱开玩笑，不碰一鼻子灰才怪呢。
究其原因，都是自己的劳动成果被别人拿来开玩笑，心理当然是万分不爽。
切记，开玩笑一定要注意场合、注意分寸。