职业生涯规划

职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

1、职业定位

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

关键要素

1. 与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。

2. 与商业价值关联，即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的资源状况。

3. 与职业环境协调，即要考虑经济大环境、行业发展状况、地域环境等。

4. 与制约因素妥协，即要考虑相关的法律法规和自身的局限性。

2、目标设定

目标包括短期目标、中期目标和长期目标。 

短期职业目标

①目标表述清晰、明确；

②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直”；

③目标切合实际，并非幻想；

④有明确的具体完成时间；

⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握；

⑥目标精练。

中期职业目标

①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致；

②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；

③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；

④目标能用明确的语言定量与定性说明；

⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；

⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。

长期职业目标

①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；

②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；

③目标能用明确的语言定性说明；

④有实现的可能，并有更大的挑战性；

⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；

⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。

3、通道设计

职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。