人和人之间都有一些只属于彼此的小秘密，而且TA们也不希望第三个人知道。
生活如此，职场中同样如此。
薪资水平
你的收入情况，是你和老板之间的秘密，部门其他同事的工资，也是大家心照不宣的秘密。
如果哪天你一旦知道部门其他人的工资，多数痛苦的人是你自己：
凭什么新来的人，比我年龄小五岁，工资和我一样？
凭什么大家都不喜欢她，她的工资居然是全部门最高的？
凭什么同一个部门干活，只是负责不同项目，他的年终奖最高。
同工同酬，早已经是旧时代的梦话，薪资永远是企业最不希望被触及的话题，你也省省心吧。
老板最“宠”谁
《延禧攻略》里，那些嫔妃们为了得到皇帝的垂青，无所不用其极。其实职场也是一个缩小版的“后宫”。
在这里，谁都希望自己是得到老板“宠幸”的那位，经常被老板“翻牌子”，这样才能更快升官发财。
花无百日红，老板们也都不是吃白菜长大。若只有你和老板的场合，老板会表现出对你最关心，整个部门最器重你的姿态。私下沟通才知道，老板对谁都一样。
老板也是普通人，也有自己的喜好，只是TA不想让你知道罢了。如果哪天知道那个最“得宠”的人，不是自己，你可能会委屈，会觉得不公平，还不如现在快乐。
以权谋私
好几年有听过一个故事，某世界500强企业，一位名不见经传的小采购，在公司干了五年以后，突然提出辞职回老家发展。
正常员工离职，公司当然按流程走完放人。没想到这名员工，离职以后，就拿到了供应商给的一大笔回扣，在当地买房安家。
公司与客户，公司与供应商，公司与服务供应商，公司与外包公司，只要你“有心”，很多环节可以实现中饱私囊。
如果你也刚好处在公司类似岗位，而你又不屑于做这些事情。远不如不知道这些秘密，做原来的自己最安心。
职场潜规则
不要以为只有娱乐圈有“潜规则”，职场也一样。
瑶是一个95后，刚步入职场，每当在公司看到副总走路带风，所有人对她毕恭毕敬的样子，都会羡慕不已。心里暗暗发誓，自己也要做一个这样的女强人。
某天公司一位老员工告诉瑶，副总其实并没有什么实力，她能有今天，不过是靠做总经理的小三，上位成功。
难怪总经理夫人每次参加公司年会，副总都会出国旅游；难怪公司有些很老的员工，并没有把副总放在眼里，副总也是睁只眼闭只眼。
瑶的“三观”在知道这些后，出现短暂的崩塌，原来世界上，确实有些地方没有被阳光照耀到。
更不要说职场升迁“沾亲带故”的潜规则，很多“老油条”就是被这些潜规则打败，认定自己永远也没有出头之日，混日子为生。
与其看到这些阴暗面，让自己失去奋斗的决心，远不如单纯的让你的奋斗，效果更好。
能力造假
靠不真实的文凭、资历、荣誉等，换来与自己实力不相匹配的薪资和职位，都算职场能力造假。
最出名的造假案，非前微软中国区总裁唐骏先生莫属。打着某美国名牌大学博士毕业的名号，走上打工皇帝之路。
后来被证实，那所大学根本就是一所美国的“野鸡大学”，其学历的含金量可想而知。
这就像你和同事，之前你愿意手把手教他，可某天你知道他的文凭是假的，工作什么都不会，还和你拿着同样的工资，你的心能平衡吗？
自己历经千辛万苦换来的一切，人家靠一张假证就能轻松获得，这换谁都会不开心吧。
同事的“差评”
人无完人，职场中同部门之间，大家尤其喜欢私下互相议论。
没人喜欢自己被其他同事“差评”，贴上各种莫须有的“标签”，可这在公司实在是不可避免的事情。
小静是一个生性内向的人，不喜欢和旁人多聊天。但她非常漂亮，家庭条件也很不错。
于是有些多事的同事就会私下议论她，就是仗着家里条件好，人长得漂亮，把一般人都不放在眼里。
还有如果你是新人，会有人说你怎么这么笨，不懂办公室礼貌等。
面对这些，你更需要的是“装聋作哑”，有些人是职场“专业差评师”，只要你明白真相并非如此，别人怎么评价并不重要。
成人的世界本来就充满各种缺憾，身在职场中的你我，当然也不能幸免。
与其知道了那些本不该知道的秘密，让自己不开心，远不如简单快乐地工作来得重要！