非常值得HR收藏的结构化面试题（硬货）

年后又到了一年一度的春招了：面临上午宣讲收简历，下午筛选安排面试，晚上半夜发Offer的挑战，你准备好了么！

既然大家都是这么苦逼，分享一些精品的结构化面试题目给大家，帮助各位节省点脑力，不用再挖空心思去想应该怎么面试怎么问了。

这种面试多快好省

今天介绍给大家的访谈题目叫《结构化即时计分访谈》（Structured Immediately Rated Interview）。故名思议，就是以结构化的方式进行访谈，且当时就能够计分并得出结果的一种测评方式。这种访谈方法具有精确、简单、高效等显著特点，是出门招聘，面试提问必备良题。

面试操作指导：

·    按事先设计的题目顺序提问、计分、并作必要记录。

·    阅读题目清晰、匀速、音量适度。

·    重复被访者没有听清的题目，但不作任何提示和解释。

·    只追问注明需要追问的问题，没有注明追问的问题不要追问。

·    简要记录回答要点，即刻打分，结束后计算得分。

·    打分按照0-1-2标准，0分-完全不符合得分点要求，没有回答基本要点；1分-部分符合得分点要求，表现一般；2分-完全符合得分点要求，表现非常优秀。

·    对一个人的评价大概在15-30分钟，也即15-30个问题，最后根据总分进行筛选。

题目

访谈面试考察内容，根据合思合作专家李峰的《五大品质》，分为动力、品格、人际、思维和勇气五个大的方面，每个方面的面试题目如下：

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4、思维

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如何出题

授人以鱼不如授人以渔，所以再无私地告诉大家这种题目怎么设计。

基本思路是：明确能力要求—>分析能力内涵—>设计针对题目。题目设计可以从如下四个角度来思考，题目设计的关键是：不要让候选人骗了你，别的就没什么了

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