经历了裁员、内卷、996的互联网程序员逃离大厂涌入工厂，30+程序员的尽头是进厂？

今年9月，我前同事的小公司辞退了30多个程序员。

近3月过去了，大部分人都找不到合适工作。大家聊起时都在感慨这两年好多行业都不景气。

这次暂停了大部分业务，团队里最终只留下4个比较厉害的程序员合并到另外一家公司，原先的小公司关闭了。

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当然，被裁时有很多原因。老板找员工面谈时，有时为了让员工相对容易接受，会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，而唯独不会告诉你：你的能力或许不行。

知乎上有个问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？有网友用了万能的12字总结：高端稀缺，中端平衡，低端饱和。程序员只有站在高处，才能逃脱被裁的风险。

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面试进阶+涨薪跳槽必备

第一章 测试基础

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第二章 测试过程

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第三章 测试方法

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第四章 软件质量

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第五章 SQL

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第六章 C语言

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第七章 Windows环境搭建

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第八章 需求管理

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第九章 缺陷管理

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第十章 测试需求分析

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第十一章 配置管理

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第十二章 系统测试

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第十三章 用例设计

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第十四章 系统测试执行

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第十五章 QC（Quality Center）

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第十六章 PYTHON

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第十七章 单元测试

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第十八章 集成测试

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最后

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