关于HR的12个假象之5：HR钱少事多，说多了都是泪啊---

我常常在一些HR的微信公众号上看到关于HR收入和付出不成正比的文章，大抵说的是HR承担了大量杂乱的工作，承受着来自公司内外各大利益团体的压力，却常常还吃力不讨好，关键是工资待遇也不高，因此心里非常郁闷。每次看到这样的文章，我心里都在为这些同行们感到很无奈，但并不是为他们的遭遇感到无奈，而是对他们居然还有空感慨自己的遭遇而感到无奈，因为这些遭遇的结果其实完全是可以避免的。

我承认，HR的工作真的不好做，时刻承担着来自领导/员工/各级管理人员/外部司法机构等各方压力，稍有不慎就可能就会踩到司法/道德/利益红线，即便努力工作也还真的可能出现吃力不讨好的局面，因为即便我们每次做出的决策都考虑周全了，还是不可能让公司内外每一方都百分百长期满意，所以我们常常承受着其他部门感受不到的压力，但坦白说，只要我们进入了这一行，这种情况无法避免，在哪家公司任职都一样，我们能做的只能是通过自己的努力把压力减少一些而已。不过，对于承受这些压力所获得的收益大小，我们并不是没有选择，应该说我们有的是选择，因为外面市场那么大，如果你在一家公司觉得自己的劳动力被贱卖了，你觉得每月拿到手的那点薪水根本没有体现出你的真实价值，那你完全可以选择离开这家公司，然后去市场上寻找另外一家更懂你真实价值的公司任职。这些公司因为了解你的真正价值所在，往往会给你开出高价，让你的付出和收获在很大程度上趋近平衡。