什么是方法论

一直都在听好多人说到方法论，不知道什么是方法论是啥高大上的东西，昨天在一篇公众号文章《如何用一年时间积累3年工作经验？》中有提高何为好的方法论

文章是这么说的：

好比说在我看来，真正高价值的方法论往往有3个特点：

1）规律性，在不确定性中寻找确定因素。

众所周知，企业用人是一件非常考验判断力的事，但阿里却设计了一种非常通用的人才盘点方法，他们把所有的员工分为四类，分别是：明星，野狗，黄牛和小白兔。

明星是指有才又有德的员工，野狗是指有才无德的员工，黄牛是能力差一点但任劳任怨的员工，小白兔是有德无才。

针对这些人，阿里每年都会有列表，充分讨论哪些该被辞退，哪些该被换岗，哪些该被降级。用这种方式，确保了整个组织不断往前走。

2）基本性，从复杂性中寻找基本共性。

记得小时候学画，老师一上来就先让我画了好几天的鸡蛋，什么时候你画像了、把线画流畅了才为止。想必这点许多学过美术的人都深有感触。

为什么一开始要画鸡蛋呢？道理很简单，不是因为老师瞧不起你，而是因为它能锻炼你的观察力，同时还能训练你的手指控制能力。

本质上，无论你将来画任何东西，都逃不过这两点。因此画鸡蛋其实是要求你掌握作画的基本共性。

3）流程性，从无序中找出节奏性。

一直以来，我认为但凡好的方法论都是从全流程的优化角度出发的。好比前面提到的5WH，实际上他是一套关于思考流程的解决方案。

换句话说，如果我今天只告诉你凡事要多问为什么，而不告诉你从哪几个维度思考，你还会觉得这有用吗？

再比如，我们都知道处理事情要遵循优先级的原则，但为什么还是有人做不到呢？因为他们无法判断什么事情重要，什么事情该优先，而“四象限法则”便从全流程的角度上多少解决了这一点。

因此，想要用一年时间赶上别人3年积累的经验，最快的方法不是蛮干、瞎干，而是要先从你所从事的领域中找到方法论。

否则，你将会像是在一片黑暗的森林中脚踩西瓜皮，滑到哪算哪儿。

总结一下就是方法论包含三种基本性质：1规律性、2基本性、3流程性

感觉说得挺在理的，如果以后有发现新的判断纬度再补充