职场管理，要学会“放羊”！做好这五点，足以！

大家好，今天想和大家分享的是我们在职场管理中会遇到的一些问题！

之前有很多人，总和张老师说，能不能形容一下如何做好职场管理！

张老师最近想到的就是：职场管理，就类似放羊~

为什么说类似与放羊呢，听张老师一一和大家说说！

再跟大家分享前，先说自爆一下张老师的黑历史，张老师小时候就是放羊起家，每次在寒暑假或者假期的时候，都会从事放羊的差事，慢慢的从事职场管理后，就突然发现：原来职场管理，和放羊一样~

首先：职场中制度的制定不是为了惩罚员工，而是为了起到震慑和预防作用

很多职场管理者都会用错这一点，以为有公司的制度，可以肆无忌惮的处罚或者惩罚员工！其实在张老师看来，这完全是错误的方法，因为这个制度就好比我们放羊过程中，手里的皮鞭或者小石头，如果对与放羊都一味的甩皮鞭和扔石头，企图唬住羊群是完全不可能的！所以，我们的制度也是类似：只有起到好的震慑和预防作用，我们的才能更好地管理好我们的员工！

第二：羊群虽散，但很少有掉队的

小时候，张老师从事放羊的差事，刚开始年级小，也唬不住羊群，所以家里就用拴住头羊的方法来管理羊群，慢慢的年级大了，也能管得着羊群了，所以就不再只是唬住头羊就可以了！所以管理好职场，管理好中高层领导层也是非常关键的！

第三：每个羊都有吃草的自由度，不要固定位置让羊吃草

类似与职场一样，我们不能把员工每天干什么，每小时干什么都给予固定，我们要给员工充分的自由度，让员工在更自由的环境中工作，这样才能更加能调动员工的积极性！类似羊群吃草一样，只要在我们能管理的范围之内即可，不需要为每一只羊都固定吃草区域，这样反而导致吃草效率降低，羊也吃不饱！

第四：羊群看似混乱，其实是行乱神不乱

刚才张老师也说过，在达不到一定能力范围之内，可以通过管理头羊的方法。当然达到一定程度后，也要明白每一位员工的属性！每一个团队总会有听话和不听话的，羊也类似！对那些不听话或者扰乱团队秩序的，肯定要给予一定的处罚，这样时候我们手里的皮鞭和小石头就起到了作用！有奖有罚，团队更会健康！

第五：上山的时候是人赶羊，回家的时候是羊赶人

资深的放羊者都知道，上山放羊是人赶羊，是为了尽快抵达我们的吃草区域；而吃饱回家的时候，是羊赶人，这个时候羊更是为了尽快回家，享受一顿奖励！这也与我们的管理一样，有些员工需要我们赶，有些员工需要我们授权，时间节点也很重要，在什么时间干什么重要的事，这也是我们在管理中需要管理者分辨清楚的！

管理如同放羊，放好羊，也更好的理解我们的管理！以上就是张老师和大家说的管理的五点，与君共勉！