IDP-L17经验积累-学习收获

进入了第三模块的学习，这一块的课程主要围绕经验管理来展开，今天学习的L17先是介绍了经验管理这一概念，然后就经验管理的积累这一阶段进行了讲解，引入了ORID模型。

1.什么叫做经验管理，首先要了解经验的分类，经验可以分为直接经验和间接经验。直接经验就是自己实际参与到现实收获的知识，间接经验是指从书本或者别人那里学到的知识。经验管理就是要对这2类经验进行梳理、加工、存储，最后达到运用和分享的目的。

经验管理的核心是为个人和组织创造最大价值，因为经验管理有3大运用：一是解决由于信息零散造成的“信息缺失错觉”；二是解决信息过多完成的“信息过载”；三是帮助我们查漏补缺，形成核心竞争力。

经验管理的模型是一个三步循环的模型，包括积累、存储、运用三个要素，其中积累是前提，存储是手段，运用是目的。

2.课程第二部分就经验积累进行了讲解。经验积累有三个阶段：碎片、文件、项目。碎片阶段，需要花费的时间和认知资源较少，一般就给自己看看；到文件阶段，花费的时间和资源会有所增加，慢慢可以得到他人的反馈；到项目阶段就是质的飞跃。

3.最后着重讲了经验积累的方法——ORID模型及其在工作中的运用。O指事实，即客观事实；R指感受，即情绪感觉；I指反思，对事实的分析、理解和反思；D指行动，决定，接下来的打算、下一步行动等。

这个模型，可以在工作过程中协助我们进行思考，也根据具体场景和事件有更多的应用。比如课程里提到的每日反思清单、学习总结清单、时间回顾清单等等。

ORID模型有3个优点：一是一事一记，更有针对性；二是帮助我们积累思维方法的同时成熟心态；三是使用范围广。

4.反思自己，没有接触过经验管理这个概念，也没有思考过经验也是可以进行管理的。以往做事，有过很多的收获，但没有想过以某种形式积累起来，这是这节课带给我的一个点，让我意识到经验积累的重要性。

关于这节课提到的ORID模型，对我来说挺有用的，特别是R、I这两个部分，以前大多直接通过事实确定下一步的行动，没有关心过感受和反思这两部分，这两部分对于我思考和应对问题十分有帮助，就拿之前课程里提到的情绪管理清单，运用起来就能帮助我更好地应对激烈的情绪，也让我对自己的认识更加充分。

另外，期待下节课关于结构化思维的讲解，这一块是我特别不擅长的，对结构化思维更加理解后，对这节课的ORID模型也会更加运用自如吧^_^