《见识》之伪工作者

伪工作者

英文叫pseudo worker。
互联网的产品开发是个动态迭代的过程，大部分是没有办法确定一个静态的清晰版本，新的问题会不断的涌现，不断加入到工作任务里，在这样的情况下，是不存在把工作队列清空。在这样的背景下，一个人的追求不应该是完成了百分之几或者百分之几十的工作，而是做完了哪几样重要的事情。

一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，优先完成它们。
伪工作者每天把自己搞得很忙，它们所做的工作可能是在公司里存在的，但是那些工作不产生多大效果，用不了多久，就会在竞争中处于下风。
谷歌和fb在管理上，对员工的评价不在于他多忙，写了多少代码，甚至不是完成了多少产品的改进，而是产生了多大的效果。也就是说，那些伪工作者即便平时再忙，也会被淘汰。

怎么防止伪工作者？

1. 做什么事情都站在怎么能让公司最大获益的高度去工作。
2. 挑选有影响力却比较难完成的工作去完成。很多我们看上去非做不可的事情，其实舍弃一些也未尝不可。
3. 当你总有干不完的工作而焦虑的时候，不妨先停下来重新梳理一遍手边的工作，主动站在对公司业务有帮助，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。试试看，这样你的工作状态会不会发生改变。
4. 是否有新的技能可以更有效的工作，自己却偏偏守着过去的旧工具，甚至是手工操作？
5. 在做事情之前是否不认真思考，盲目寻找答案。
6. 是否不注重用有限的资源解决95%的问题，而不是把大部分精力纠结不重要的5%的问题？
7. 是否每次开会总是找大量不必要的人旁听，或者总是参加不必要的会议。