《商君书》学习札记(十四)

前面三篇札记已经讲过,《说民》一章,重点谈了如何治理民众的问题。

缩小一点说,一个公司如何治理职员,一个部门如何治理下属,也是同样的道理。

治理民众用法令,管理职员和下属就要用制度;以重刑罚杜绝犯罪,以奖赏鼓励农战;换作公司和部门,就是要多用禁止性规定,少用奖励措施。

原因就是人性使然。

《说民》中讲道:民之所欲万,而利之所出一。民非一,则无以致欲,故作一。

民众的欲望成千上万,可是能获得赏赐的只有农耕和作战一条路。民众如果不认可这条路,就无法获得他们想要的东西,所以民众就能专心从事农耕和作战。

道理多么浅显明白,就是堵塞你实现欲望的渠道,要想实现人生理想,必须照着我设计好的道路走,否则,对不起,此路不通。

换一种说法,要想在公司、部门出人头地,实现理想,只有工作业绩一条途径,所谓背景、关系、人脉统统不管用,你想,这样的公司能搞不好吗?这样的部门能不人才辈出吗?

《说民》最后提出,故有道之国,治不听君,民不从官。

因此,治理得当的国家,官吏处理政务不必听从君主,民众处理事物也不必听从官吏。

听听,这不就是用制度管人吗?

再进一步说,这不就是民主吗?

道不远人,此言极是啊。

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