想要持续的职业生涯，不能少了这三个阶段的认知

有人说，每个人从学校踏入社会，步入职场，第一份工作决定了自己未来能走多远，好的职业平台决定了人生职业方向。对此，深以为然！

不由得回想自己之前走过的路，其实一直以来，我的目标感并不强，更谈不上给自己做职场规划，总是认为定的目标会让自己感到压力，再加上现实生活中种种突发原因，会让制定好的目标搁浅。于是，当别人完成目标，心里特别佩服。

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最近，因为自己加入了微创业队伍中，团队导师让自己定目标，规划人生蓝图。起初，感觉压力重重，随着不断学习和目标相关的知识，如:SMART法则。我不在抵触，通过自检，发现我自己定的目标不够细化，不够科学，不会找目标路径，甚至不会制作阶段目标和整体目标。从而未达到预期效果。

还有一个严重的错误认知，那就是，以为人的职业生涯很短，特别是对于有些女性，因为结婚生子不免会耽误几年，能在职场的拼搏的相当日子有限。直到前几天听了《远见》这本书，改变了我的认知。书里面谈到，每个人至少有45年的职业生涯之久，而且未来很可能会进一步延长。

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那么，在漫长的职业生涯中，我们要怎么样做具体目标和职场规划呢？

事实上，职业生涯分为三个阶段，这三个阶段紧密关联，你在每个阶段的所作所为既可能为接下来的一个阶段创造机会，也可能带来恶果。

首先，第一阶段是初出茅庐的阶段，寻觅自己的甜蜜区

这个甜蜜区，不是指物质上的富裕，而是找到你所擅长的、所热爱的，也是这个世界需要的，自己也才会有干劲。

把职业生涯以45年为总和，那么每个阶段可以分为15年，第一阶段也是第一个15年。这段时期，我们需要建立好的职场心态和状态，学习良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，以及慢慢探索自己的长板和热情，同时探索和弥补自身的短板。这一阶段目标，学习曲线要比职位、职称更加重要。同时为第二目标阶段做好基础。

其次，第二个阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板。

这一阶段也就是第二个15年，这时候，在来补足短板已经为时已晚，更好的办法是专注于自己的长处，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴，学会借助团队的力量，发挥自己的优势，乘风破浪。

最后，第三个阶段：优化长尾，发挥持续影响力。

走入这个阶段，前提是我们有恰当的思维方式、预期与准备，才有可能异乎寻常地充实和持久。这个阶段的主要目的是确定接班人，给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。给其他伙伴更多的机会，发挥自己。

相信你看到这里，对自己目前处在哪个阶段，也有了答案，欢迎和我互动。