那些年经历的奇葩面试-案例9

      主营业务：租车和自驾游S2B2C出行。

      地点规模：东直门航空服务大厦，300人

      性质环境：B轮，互联网开放办公区域，简易风格，PK战役和排行榜，玻璃隔间会议室白板白墙，随便的桌椅，无人在意的垃圾。

      【存在问题和面试感受】

      1.雇主品牌意识一般。招聘HR职业化水平普通，专业能力一般。有电话沟通环节，针对工作经历和离职原因等内容的简单了解。招聘邀约通知环节较粗糙，随意的聊天通知，漏发面试地址等信息。面试当天未见到招聘HR。

      2.加班文化严重，工作日9点下班比较正常；工作强度高，协同效率一般。交通便利，附近餐饮选择多样和丰富。

      3.面试登记和填表，面试接待一般（前台兼做员工关系）。自己准备简历，有使用问卷星工具生成的10道测试题，限时10分钟完成，题型为数学计算和逻辑推理等类型。初试等待时间不长，答题后5-10分钟。CHO初试，面试时间1小时+。复试等待boss近1小时+，面试十几分钟，考察内容较为主观和随意，问题倾向于不走脑的压力面试题型：比如，你觉得HR好做吗？我不喜欢你说的其中一点：HR也是一个苦差事，这点让我觉得你不是一个积极主动和热情自燃的人（他其实想通过这一点儿表达我不是一个自我内驱性强的人，同时觉得我是一个悲观的人，他也不愿意听到任何他认为是负能量的语言）！你怎么证明你是一个抗压性强的人？还有学习力强的人……

      4.面试后无最终结果告知衔接。招聘管理体系不规范，招聘HR专业素养不高。整理微信信息时，追问招聘HR当时上个月的面试是否暂不合适？能否告知当时不合适原因？被告知他们还在选择中，言外之意我的面试还没有结果，还在过程中。对比之前对我热情殷切的态度（当时初试后当天就急迫约boss第二天复试时间，因为我已经安排事情所以充分尊重我选择延迟了2天复试），此次如此冷漠和不理，我主动追问距离复试已经过去了近1个月时间。另外，招聘HR询问我是否和boss聊过（看来在他印象中早已把我pass喽，所以没印象，或者压根就没留面试评价纸质与电子记录），确认后问我是否可以再次去一趟见一下HR部门核心成员，说这不算面试，只是CHO安排要跟核心成员们再聊一次。我温柔的未点破套路，并对面试流程和考察录用标准提出疑问。被招聘HR撕破脸不再套路，并直白告知之前本有合适人选确定下来，但后被毁约，恰逢我主动问起面试结果，所以选择死马当活马医，启用我这备胎重新过去来一遍HR团队的考察（总比没有合适的人选强）。

      面试结论：HR招聘入口人员内心阴暗和套路满满，不知道是否能代表部门风气或者企业文化？是否可能早已设置了试用期将我淘汰出局的火坑？     

      除了要解决HR部门家里的内耗问题，也要完成全公司层面的OD类问题，最后还要面临1个boss已经先入为主的为我贴上的我是一个悲观负能量和内驱力差的人的人设标签。

      没去万幸，去了内忧外患，腹背受敌。不像是一个可以好好做事的公司。