见过很多35岁左右离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作的，你怎么看？

如果真能见过，说明你很牛，认识很多优秀的人。

题目的信息量本来就特别大，下面就简单来解析一下。

关键词是35岁、很牛的岗位、从零开始。

据我所知，35岁是很多职业到达中年危机的一个年龄。比如演员，男的可能还好一些，男一还能继续当男一，而女一还能当女一的机会就少很多了。又如程序员，35岁一般都有家庭了，这时不能像年轻时那么拼命，要留时间给老婆给孩子，但是程序员又是一个需要不断学习新技术的一个群体。如果你做不到持续学习，那么职业危机就离你不远了。

后面两点可以连着一起说，为什么在很牛的岗位上要离开从零开始？

这一般有两种可能：第一种是前面说的职业危机导致，是被淘汰的，德不配位，被离开是迟早的事，而35岁这个尴尬的年龄让你不得不从头开始，因为原先的行业你可能已经待不下去了。

第二种可能就是牛人持续去做更牛的事，为了自己的理想去奋斗。比如雷军，开始做金山做到很大的岗位了，40多岁才出来创建小米，一个全新之前没有接触过的行业，从0开始。

但是无论哪种，在这样的年龄从高岗换到另一个行业从0开始，风险都是极高的，毕竟做生不如做熟。

虽然说，人在舒适圈里容易迷失，但是，人在一个全新的行业里更容易迷失，因为你根本找不到方向，你所有的努力都是在摸索，在试验。

人到了一定的岗位后容易自满，以为自己能力很厉害，殊不知其实是你的公司厉害，你的平台厉害，离开了平台，可能你就什么都不是了。

不信，过了35岁后你再到招聘网站投下简历，看看要你的人有多少，给你的薪水又能到多少，很可能连你现在的一半的薪水都没有。

所以说，在35岁离开高岗从0开始，我是不大赞同的，要离开，就早点离开，在年轻的时候多见识些不同的公司和人，然后选择一个适合你的公司持续深耕，这样，你的资源才能慢慢积累起来，后面，你才有更多的话语权。

而长期留在一家公司也不是叫你做一天和尚敲一天钟，避免中年危机需要未雨绸缪，时刻拥有危机意识，你的能力会越来越强。

当然，人生是你自己的，该怎么走，还是你自己说了算。