读《管理十诫》有感之三

第八诫，行政作风盛行，团队臃肿。

    没有规矩，不成方圆。但是随着企业的壮大，管理层级逐渐增多，各种各样的规定多不胜数，变成了冷冰冰的条条框框，成为了阻碍企业进步的绊脚石。如果一个单位崇尚官僚主义，且行政流程占据主导地位，那这个单位就很难进步。因为“官僚”不仅自己不作为，而且还阻碍他人开展工作。他们会竭尽全力保护自己的一亩三分地，会阻止信息的有效沟通，也会把原本能成的事给你使坏搞砸。

第九诫，信息错位，沟通不畅。

      如果传球时没接到，责任应该在传球的人，因为他和队友的沟通有问题。因此，团队内一定要有清晰准确的信息传递。

      如果我们对某个观点有根深蒂固的成见，那我们很难听进去别人的意见。所以，我们在发出指令或接受信息时，一定要将内容传达清楚或了解完整，这样才不至于出现信息错位，同时要避免成见，谨记三人行必有我师的道理，取长补短，才有利于我们自身的成长。

第十诫，对未来心理恐惧，悲观主义色彩浓厚。

      悲观主义，将注意力放在失败上，是恐惧的瘫痪症。悲观主义者总是向我们宣称世界从来都处于混乱之中，而且一直在走下坡路。但是，我们要活下去，心中就要有希望的火种，我们必须对周围的人有信心，我们必须相信自己还有明天，有成家立业、欣赏夕照和一路向前的希望。心怀乐观，柳暗花明。

第十一诫，丧失对工作和生活的激情。

      很多人的内心都有去实现某种价值的渴望和激情，即便成功的希望微乎其微他们也并不在意。在任何公司里，如果你诚恳地让员工承担起富有挑战性的任务，并表明他们的激情和才智能让困难迎刃而解，那么经验告诉我，一种难以抗拒的兴奋感会像电流一样很快传遍整个公司。今天的激情会点燃明天的热情，激情是富有感染力的，它会催生更多的新观点和能量。乐观主义和激情都是打造领导力和社会进步的关键因素。

      本书并不是教我们怎么做是对的，但告诉我们怎么做一定是错的。如果你放弃风险、顽固不化、固步自封、不可一世、破坏规矩、无暇思考、完全信懒专家和顾问、崇尚官僚主义、给出模糊的信息且恐惧未来的话，那么你注定要品尝失败的苦果。在读此书时，我们要很好的借鉴前辈经验总结，逐条对照自己的生活和工作，在日常工作中以“吾日三省吾身”的良好工作作风避免重蹈覆辙，从而找到自己需要改进或改正的地方。