一：建立社群与目地
1.A1：社群名称：水产职能践行达人…A2：目地：为在社群一起学习的养殖工作者，在职场中利用时间周期打造自身优势，提高专业技能
2.品牌语录：生态平衡.引领未来
二：个人输入和输出和变现方式
1.输入方式：坚持学习书本知识和行业能人知识，学习时间管理三只青蛙…加工复制
2.输出方式：抖音，音频，线下开会交流，
3.主动吸粉：分享，朋友圏，社群，，抖音，线下业务人员客户拉入线上社群
4.每日输出知识提高用户的思维创新，定期宣传核心产品，引流变现
5.线上线下联动
三：组建社群组织结构
1.社群组建后：选好.社群核心人员1名，A1为营长.负责社群运营，挑选浅在用户：以此类推，A2副营长.负责每日发送学习计划：B 1班长.辅导用户日常遇到问题：B 2副班长.收集优秀用户资料.进行每日打分.C 学习委员：分组每组6人，细化到每组学习进度：D 公司内部工作人员入群：增加社群的气氛
2.建立社群门槛：坚持早睡早起，运动，坚持学习创新，定期提交养殖市场行情，入群需交保证金10元，作为驱动力
3.入群仪式：由工作人员安排开群典礼时间 A.统一发送群公告，B.欢迎词和典礼音乐：C.引入公司技术导师和行业大咖，同时引入时间管理能人合作.D 开学典礼.E.给于群户自我介绍的机会
4.淘汰机制：21天为群学习时间，每周七为复盘一次，每日早晚打卡：分为：工作，学习，生活三大围度进行打分100为满分60分为最低分数，60分以下为淘汰者，需重交保证金，对于不说话和淘汏者给于群内工作人员单独交流从新建立关系
5.学习流程：每周一至周五安排学习内容并每晚学习进行打卡发部，每周六复盘一周学习情况，导师周日晚上抖音一一点点评
四：运营，激活社会
1.激活社群氛围：每日一问，干货知识，利用pot导师先讲解，工作人员发布一作业，每晚发布优秀学员作业给于其它用作方向
2.节假日关怀：学员用户家庭人员分析后，父母亲小孩生日和节日关怀，敬老院聚会关怀，给于正能量
3.淘汏晋升机制：给于表现好的作为后选人员，末完成作业和表现差的淘汏出局
4.重点后备人才培养：社群中选拨和其它社群中选拨，给于师傅带徒弟层层推进：
五：打造落地核心团队
1.传播：通过抖音，通过音频，通过，通过线下工作员，通过用户，通过线上社群，通过朋友圏，
2.引流：通过以上传播引流大量用户一起学习成长
3.线上线下：通过线上线下联动，为公司创造面对面接触
4.用户走访：线上引流，线下定期开会走访，同时线上分析和监督
5.多群活动：如定期公司组织讲坐会，线上线下业务人员在社群和电话中约好用户到公司学习来访，加强合作
6.年会：在年会中做好个性化的活动：线上线下人员约好用户，在会议中（收取用户：预付款和加盟费，为公司建立来年合作）
六：社群变现，复制
1.公司方式（产品式，会员式，电商式，抱团式）目前公司原冇的方式
2.如何加强用户关系：通过社群用户学习，通过节假日走访，通过会议，通过年会落地
3.如何变现：通过大量传播引流社群用户，通过社群用户，线上电商和线下业务人员进行核心产品直售变现，通过在年会和走访开会让用户变（会员和加盟商抱团式，收取预付款和加盟费，进行促销变现
七：用户痛点
1.在职场生崖中人为什么焦虐迷茫，没冇目标：
那就是因为没冇去践行，想的比做的多，做的比想的少：没冇去专注聚交，没冇去踏踏实实践行，
2.在职业生崖中三年努力，由于忽略平衡，一夜回到解放前
八：通过学习成长+践行改变拖沓习惯：通过思维方式跳 出圏层，清晰看到未来：通过创新预测风险
1.工貝
滴答清单每日三件重要事，创造大块时间，聚交于重点的事
通过聚交，创新预测市场风险
九：最后流程
1.先免费加入用户进群
2.通过学习知识21天后，再解散群
3.再下次进群，以等级不同，学习课程不同，定价不同的形式来扩大行业的品牌力
十：社群年目标计划任务
目标：通过社群线上个人，年赚十万：线下年赚60万
洗粉100人每人线上赚1000元…
计划：第一个月，学习抖音：3月份，线上起动，抖音，每天发一个小视频：音频，，每星期发一条，5分钟音频和1400字
线上洗粉10人：建群，
线下3月拜访：新客户10位合同签定250万 老客户合户拜访签定250万
任务：每日通过学习看书，学习时间管理复制运用：加工变成用户知识
通过工貝每日去践行：发布信息，打造个人品牌，让朋友圏成为用户正能量习惯