Ten

          关于管理、领导方面的问题，我也是不停的学习，以下是我自己的看法，如有雷同纯属巧合，如有不喜，欢迎探讨！

    第一，论沟通的重要性，不要等别人去猜，没有人能猜出你的想法，及时沟通，及时止损，人们都会有想不到的问题死角，出现死角，第一反应是想法解决，不是抱怨，不是发火，可能你的一次发火在大家心里的形象就减少了，当形象值为零或者为负数，都没有人愿意跟你玩了，人都是感性的，从来不相信那种对事不对人的批评，一个人一旦意识到自己犯错了，就会自责，此时我们需要做的不是再次批评雪上加霜，我们要做的是，如何弥补减少损失，及时止损，吸取教训，没有人愿意犯错，犯错再所难免，没有说以为错误简单就一定不会犯错，犯错并不是根据事情大小来分的，并不是大事犯错了才是犯错，小事就必须不犯错，每个人都是在不停的犯错中吸取教训，逐渐成长。世间又有几个颜回能做到不犯他人之错，犯错不可怕可怕的是犯错以后我们对于犯错人的关心以及怎么弥补，及时止损！

  第二，电商大佬曾经说过，一个人离开你无非就是两个原因，一干活干的不开心，二工资没有给到位，自古也有老话说的好:有钱钱打发，没钱话打发。小的企业公司刚刚成立，各种福利资源不完善，工资不到位，就应该在如何让大家更加积极的调动大家积极性方面努力，可以给大家分股，让大家感觉为自己而做，老话说的人不为己天诛地灭，如果你不为己就是逆天而行，又如何能够强大，既然大家都会为自己考虑，那么作为一个领导者，管理者，是不是需要为别人考虑一下，如何才能做到财善人聚，你凭什么笼络人心，难道仅仅需要感情吗，再牛逼的感情也抵不过人性的诱惑，不要拿金钱去试探一个人，因为你会失望！既然知道，那么我们完全可以规避。人心都是肉长的将心比心，如果差不多的金钱水平，没有人愿意待在一个工资稍微高点，天天挨批评的地方！

第三，钱是挣不完的，及时分钱才可以获得到大钱，关于怎么分，才是考验我们的时候！自古都有干多少活拿多少钱，买东西都知道一分价钱一分货，用人的时候咋就忘记了呢？

    来自日更的第十天    2019.05.26