勤奋的三重境界

        很早以前就听说过这么一句经典话：“你那么努力，就是过不好这一生”。这是一种最无奈的痛。

         我们生在一个最好的时代，这个时代里有大量的学习资源，不管是免费的、付费的，知识的获取空前的容易。百度、谷歌、知乎可以极为快捷地为我们找到我们想要的答案。于是，我们努力地学习、不断地充实自己，期望自己能快速地成长起来。然而，一段时间后，你悲哀地发现，你所谓的勤奋换来的是无尽的迷茫和尴尬：你所谓的努力除了浪费大量的时间和精力外，你期望的成功并没有到来。

      在这里我们就有必要了解勤奋的三重境界。

      勤奋的第一重境界：很努力

      这个境界的人虽然有学习焦虑，但他们有大量的时间和精力、财力愿意付费学习，而且是脚踏实地去学习。

      勤奋的第二重境界：方法论勤奋

       在这个阶段，学习者考虑的是如何高效率地调用时间？如何更好地调配精力？如何见缝插针地学习？如何保持碎片化学习的系统性？如何找到好知识？如何跟比自己牛的人学习？如何学以致用？

       这期间要用到一系列的方法论：比如说时间管理、精力管理、项目管理、学习方法、知识管理等等。这些方法都是简单有效的。

       这样学习的结果就是：你学了很多东西，你懂得了很多道理，有时你觉得自己无所不能，有时也觉得自己相当无能。一会儿热情似火，一会儿又信心丧失。这就是典型的“躁郁症”。

        要解决这个难题，你得再上一层。

        勤奋的第三重境界：更少目标，战略勤奋

        这个阶段要考虑的是：什么是核心竞争力？我要达到什么目标？我有哪些优势？这些优势有用么？这这个层面，你更多的考虑的是如何才能理解趋势？如何顺势而为？

         当你有了这些认识和能力，你就会很自然地撬动一流人才的注意力。你也会看到顶层建筑。你的任务不是辛辛苦苦地捡砖头，而是谋划建大夏。

        你会建立一个核心竞争力：“洞察客户、理解趋势、关注同行”。这时候，你要学的东西会突然变少了。你想的是做那些更少更好的事，去争取最重要的高效能。

       总结一下，勤奋也是有境界的：低水平勤奋靠努力，中等水平靠方法论，高水平勤奋靠选择目标。只有分清他们的区别，拒绝中、低水平勤奋，留住第三层，时刻牢记自己的奋斗目标。你才能真正取得成功。