六分之一激励机制的思考

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1/6社群是一个共创平台，由陌生人组成的，大家通过平行思考，系统随机发放六顶帽子，大家按照各种颜色帽子代表的规则思考行文，最后再由蓝帽总结，然后成行成一篇文章。这篇文章是众人合力集体结晶，那么如何让大家保持积极性呢？我的感受有以下几点：

第一，文章末尾署名参与成员。在群建立之初，每个篇文章下面都会附上参与本次文章的姓名，而姓名又是人最显著的标识，有了自己的标识肯定会积极为文章负责,更愿意为文章付出，为它创造流量，因为文章中有自己的成果，是一份荣耀更是一份责任。

      第二，增加群成员之间的交流，培养思维上的进一步熟悉。大家都是陌生人，虽有一定的熟悉，但是好像缺少一些交流，可以在一周中某一天多交流一些价值观，方法论，或者本周的议题，最近所得所感等等，形成一股强劲的凝聚力。

      第三、六分之一社群的目标是非常远大的，有一条是将用平行思考的方法，培训一万个人，这是1/6社区其中的一个愿景目标，为了实现它，需要每个人的努力。不断提升自己，让自己变成超级个体！愿景内化于心有助于我们走的更远！

    关于激励机制，可以像007系统那样建立代币进行奖励，相互赋能！