读高效能人士七个习惯

    高效能人士的7个习惯是一本经典的畅销书，其作者史蒂芬科维是著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家。这本书将教会你如何管理和培养7个好习惯，他们分别是积极主动，以始为终，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新。

  习惯一：积极主动

    在这一章节，我们主要是重点了解人类成熟的三个时期，依赖期，独立期，互赖期。并且了解扩大影响力的重要性。

习惯二：以终为始

  本章节我们要了解任何事物的两次创造，一次是头脑中，一次是在实际当中。另外要清楚，我们做每一件事情，都必须先明确目的，也就是终点。我们总是先看见终点，然后奔向终点，做每一件事都如此，而渺茫如人生也应当有这样一座遥远的灯塔，可供眺望，继而将我们的每一步每一件事，都统纳到正确的航向上，安全出行

习惯三：要事第一

  要学会掌握时间管理矩阵，也就是我们常说的紧急重要四象限。另外，我们要意识自己在个人和社会中所扮演的角色，然后写下每个角色本周的对应任务，勾选出每个角色你认为重要的事情，并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致，然后优先完成他们。

习惯四：双赢思维

  双赢的过程并不是简单的1+1>2，它需要双方都从中努力做到双赢，就应该既要顾及他人利益，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，最终实现令彼此都满意的成果

习惯五：知彼解己

  这一章节教我们如何有效的沟通，正确有效的沟通，实际上始于准确的聆听，按照层次的不同可以分为充耳不闻，装模作样好接收，聚精会神和移情聆听，我们要尽可能做到移情聆听，就是需要身为倾听者的我们带入倾诉者的角色，感同身受的了解对方，此番谈话的真正目的。

  习惯六：统合综效其实是一种心态，用书本中的话讲，就是如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解，与人合作，最重要的是重视不同个体的不同心理情绪，与智能以及个人眼中所见到的不同世界与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

习惯七：不断更新

  如果我们希望能够灵活的运用前6个习惯，不断提升和完善，自我就显得非常重要了，对此作者给了送4个层面的建议，分别是关于身体健康自律与社会关于这4个层面的更新，史蒂芬科维强调，我们应该平衡好4个层面的更新进度，共同推进。

  习惯是每个人都拥有的一种能力，如果你能够养成这这7个好习惯，自己今后遇到事情的时候就能够自动运行，相信每个人坚持去做，都能成为金字塔顶部自律友善，高效的杰出人才。