那些利用职权剥夺别人的人，有怎么的人性？

想要谈这个话题是最近在看一本关于病态性自恋人格的书，里面提到了一类人：占便宜。占便宜这个词听上去轻描淡写的，可能很多人都占过便宜，比如插队，开车时加塞等等，这些行为会让被占便宜的人感到厌恶，但如果是在某种环境中经常被占便宜呢？比如有些人喜欢利用职务之便压榨下属。我想那就不仅仅是厌恶，而是苦不堪言的感觉了。

  我在多年前刚刚踏入职场时曾经有过这样的经历，比如你正在备课，忽然被叫去给他上课，比如你正在批改作业忽然被叫去给他们班看自习，比如正在研究一个课程忽然被告知要出几套题，而且是原汁原味的原创，不能去题库里找，题出出来交上去后那位领导写上他的大名送到出版社去印刷了，没我啥事。诸如此类，整整一年的时间，让我每天都有很崩溃的感觉。那时候特别不能理解世界上怎么有这种不知道尊重别人的人。日语中有个词叫パワハラ（power  harassment）直接翻译过来是职权骚扰，我们知道曾经一度在日本职权骚扰是很严重的，有的员工甚至不堪领导的言语侮辱出现了精神障碍，甚至有的自杀了。关于这个词，一些文献里这样定义:

翻阅了一些网站，发现我们中国对职权骚扰这个词进行解释的案例并不多，然后看到知乎上有这么一句话：

是了，“潜规则”这个词我们肯定听说过，似乎每个行业都有自己的潜规则，当然潜规则不能等同于职权骚扰，因为潜规则有的是好的，有的却是阴暗的。

职权骚扰，最关键就是出现在“职权”这两个字上，我们知道，一个手中握着权柄的人，他是可以让被自己支配的人去做一些事的，尤其是在职场内，为了一些现实的利益，很多人不得不选择忍气吞声，很少有人冲冠一怒然后潇洒地说一句“世界这么大，我想去看看”而拍拍屁股走人的，因为要生存，不得不做了忍者神龟，而这又往往助长了那些骚扰的人的气焰，于是便变本加厉起来。

而这些用职权去骚扰下属的人从骨子里并没有把下属作为一个独立的个体去看，从人性更深层来说，他们骨子有一种炫耀自己力量、权力或者操控别人的能力。他们满足于这种的幻象，似乎只要把下属指使得团团转了，他就很了不起了。他们在骨子里认为比自己职权低的人是没有人性的，是不配拥有自我的，下属就是他的所有物，他可以随便想怎么处置就怎么处置的。人格？那是什么？他们才不需要尊重下属的人格。

而这种人我们发现他们在和别人相处中也不是按着是非标准来相处的，而是按着对方比自己职位高还是职位低来相处的，如果对方比自己职位高，他们就卑躬屈膝，自降身价，鞍前马后，无比的特贴，无比的温和，会让你错认为他是世界上最懂你的人。而当他有一天职位比你高了，那一定要变本加厉地把他曾经付出的拿回来，一定要也想尽办法让你也卑躬屈膝，从而自己内心或者一种满足。

这样的人人格是不健全的，是一种病态的自恋模式。或许在他们成长的过程中有这样的家庭环境，比如他的家里人对别人就是这样的“势利眼”，他从小看在眼里，记在心上。或者被告知人是按着对自己有用或者无用来区别远近的，永远和比自己“水平高”（这里指的是世俗的水平高，比如职位高）的人交往，就会一直往前走等等，诸如这样的教育。也或者他们的父母特别爱表现，在他们父母的世界里，其他人都是配角，都是用来衬托他们的与众不同的，孩子的存在也是为了让他们炫耀，给他们“长脸”的，孩子只不过是自己的延伸。这样的孩子他们从小体会到的一直是被剥夺的感觉，他们只知道不停地去奉承父母，不停地给父母长脸，父母才能看到他们。当他们一直以这种方式和父母互动，从未真正从父母那里获得认可，他们成年以后极有可能会把这种人格带到他们和别人交往的模式中去，那就是把有些人投射为自己的父母，极力地去迎合，当然被投射的人肯定是比自己更加夺目，拥有更多资源的，这些人往往是他们职场中的上司。而当他们终于站在了高处，自己做了那个炫耀的父母，他们就把下属当成了小时候的自己，非让那些下属去体验一遍被剥夺的感觉不可。

当我们看清楚这种人格中隐藏的不为人知的一面以后，我们就知道如何去错了。

首先要对职权骚扰说NO。注意是当面拒绝，平静地，没有情绪地拒绝，告诉对方，我可以帮你的事情有哪些，哪些事情我是做不来的。一定要是平静地，没有情绪的拒绝，只就事论事，不要谈自己的委屈，也不要当面不好意思拒绝私下里跟别人吐槽，因为跟同事吐糟一百遍都没用，那个领导已经看到了你人性的软弱，只会得寸进尺。

另外因为这样的领导不把下属看成独立的个体，所以可能会一而再再而三地侵犯你的边界，一定要记住，侵犯一次就表明一次态度，而且自己的行为和态度一定要一致。不要指望着他哪天突然醒悟了，把下属当“人”了。这样的领导，只要他还生活在那个固定的环境里就不可能学会尊重下属，也就是说他所在的整个文化圈都是不知道如何尊重下属的。当然除非他突然经过了什么重大变故或者他学了什么自我人格重塑的课程，否则他们真的很难看到自己人性的阴暗。

再次，我们工作的目的是什么呢？除了是一种生存的手段，还是一种生活方式，这种生活方式是我们自己创造的。所以，以何种方式去创造生活这对我们来说非常重要，当你了解到你的领导曾经有过那么多的苦衷，有过那么苦难的过往，小时候缺爱长大缺钙的时候，你还会恨他，讨厌他吗？当然不是在这里鼓励你做圣母，你可以不用慈悲，但你可以做到让自己情绪平稳，不会在被他骚扰时愤愤不平，就已经非常了不起啦！现在有很多傻白甜的小说，虽然很多都是扯淡的，但有的时候傻白甜也是值得学一下的。

如果你就是这样的领导呢？你会怎么想呢？你会自省吗？嗯，不管你能不能自省，都祝福你吧。