这是一个相对比较沉重的话题，但是我觉得这还是一个有趣的、有意思的话题。
1955年，威廉.萧克利在45岁时建立了半导体公司；1998年，拉里.佩奇和谢尔盖.布林在25岁时建立了谷歌；而年仅19岁的扎克伯格，在2004年的时候就建立了脸书。
硅谷的创始人保罗说，20多岁是你人生的最大财富期。
有数据显示，美国在职工作者的平均年龄是42岁。苹果公司是31岁，谷歌是30岁，脸书是29岁。从这些数字上来看，是不是已经是在歧视老年人呢？这些数据表明，在如今新科技诞生的同时，也产生了一个古老的副产品，那就是“老年歧视”。
前几天在公交车上，听到两个人这样一段对话。
一个说我们单位的年轻人嫌弃老同志，有一天，有个小年轻竟然对一个老同志说，你年纪那么大啦，就不要再多管闲事了，这个是我们年轻人干的事儿。说的时候，愤愤不平的心情还没有平复。
另一位说，你该这样回答他呀，你们现在是年轻，不过我们也年轻过，但是你们还没有老过呀。!
旁边的我听了，禁不住为这个人风趣、机智的语言点赞。
是呀，老年人都曾经年轻过，但是年轻人呢，你们有老同志的经验吗？
这可不是狡辩，这说明了一个道理，那就是年轻人固然拥有的是青春美好、力量和激情，但是老年人却拥有这个过程之后沉淀下来的经验和智慧。
如此说来，老年人有什么理由沮丧韶华易逝？年轻人还有什么理由歧视老年人呢？
前几天开会时，一位领导讲了一句话让我们听了不觉心里一震，细想之后也深感认同。
领导说：……这个岗位是有非常大的责任感和使命感的，绝不是让老同志来养老的。
听者都明白，这句话是在激励走到这个岗位上的老同志，不要倚老卖老，不要停步不前，要担当起这个岗位的责任，要把老同志的经验智慧充分发挥好。
是呀，只要你占据了一个岗位，就如同战士占守着一个阵地，有什么理由说自己年轻、没有经验就可以吊儿郎当？更没有理由说自己年纪大了，就可以懈怠偷懒。
任何一个时代都不是只有年轻才有优势的时代。
毕竟，怎样去解决老年时遇到的困难和问题，其实与年轻时遇到的困难和问题没有什么区别，只是年龄段不同而已。
一天天越来越年老的我们，很多人都会思考，等真正步入年老的时候，怎样生活才是最佳的状态而不被“老年歧视”？
可能有人会说，如果遇到老年歧视，我们可以通过打官司来解决。
而我个人倒是觉得，与其与人纠结，不如自己过好自己的老年生活。正确面对社会上存在的“老年歧视”。
因为我们没有办法完全消除社会上的这种老年歧视，心理学家杰夫.格林伯格说，年龄歧视很难根除，深层次的探讨这个问题，它更像一种回避死亡的幻想，他让我们欺骗自己，在一段时间内相信我们永远不会老，不会死，这也是人类面对恐惧时的一种本能。
心理学家的话说明了，“老年歧视”也是从来有之的。
想起一部电影叫《费城青年》，故事中的年轻人抱怨道，老年人从不在圣诞节工作，大客户的名额也都是为那些吸烟斗的老年人预留的。年轻人的母亲安慰他说，总有一天，这种程序也将属于变老的你。
当然，这种程序，不会因为他变老而属于他，但一定属于勤奋的年轻的他和有成果的老年的他，因为这个世界，从来只臣服于成功者。