“我那么努力，凭什么升职的不是我？”
阿峰将杯里的乌苏一饮而尽，夹起一块烤得焦黄的五花肉扔进嘴里，硬是嚼出了咬牙切齿的气势，好似要将他的“傻B”领导给生吞活剥了一般。
看着这个刚工作半年的学弟，我没有说话，只是微笑着陪他喝酒。
因为，我很清楚他还在抱怨愤怒的情绪中，暂时是不想听、也听不进任何话的。
酒过三巡，阿峰终于醉了，也终于抱怨完了，问我：“磊哥，你说咋就那么多傻B领导呢？”
我摇了摇头，淡淡道：“或许不是领导傻B！”
阿峰反应挺快：“你是想说我傻B？”
我：“这可是你说的，我没说哦！”
阿峰问道：“我怎么傻B了？”
我笑了笑：“能当上领导的人，除非是靠关系上位，否则的话，他肯定傻B不到哪里去。那么，当你非常努力却迟迟不受重用、得不到升职时，你就要好好想想，是不是你自己哪里做错了，让领导不待见了。”
职场中，混得不好的人都有这3个共同点，最不受领导待见，如果还不自知或者还不赶紧改变，那么就算再努力再拼命，也无济于事。
01、不汇报工作的员工
在领导最讨厌的人中，不汇报工作的员工绝对是首当其冲，称之为“恨之入骨”都不为过。
职场中，很多人都觉得汇报工作根本没有必要，只是走个形式罢了。而现在的年轻人呢，最讨厌的就是形式主义，总喜欢特立独行，于是就懒得去跟领导汇报工作，好像这样会显得自己多么的牛B似的。当然，还有一部分人是害怕领导，所以不敢去汇报工作。
但是，领导需要你汇报工作——
只有你汇报了工作，领导才能统筹全局，合理安排其他同事去配合；
只有你汇报了工作，他才知道你有没有遇到问题，他才能及时给出建议和意见，保证工作项目的顺利完成；
只有你汇报了工作，领导才知道你做了什么，当更高一级的领导或者大老板问起来时，领导才不会一问三不知。
由此可见，不汇报工作，你是爽了，但领导很不爽啊！而领导又是那个决定你升职加薪的人，你让他不爽不待见了，你凭什么升职加薪？
02、甩锅不负责任的员工
职场中，很多人都害怕犯错误，因为这会对我们造成负面影响。一旦工作中出了问题，我们习惯性的做法就是明哲保身，先把锅甩出去，爱谁背谁背，总之就是“死道友不死贫道”。
只是，你可曾想过一个问题，如果一个团队里，所有人都相互甩锅，没人出来扛责任，那么，最终这个责任会到谁的头上？大概率会是领导被迫背锅。就算这个领导点个人出来背锅，对方也可能会据理力争，这必然会让领导的面子不好看，甚至会影响到领导的威严。
多年的职场经验告诉我，有些时候，我们要学会主动背锅。这不是一种很傻的作法，而是高情商的体现——
领导心里很清楚这个锅不该你背，但你主动站出来，既解决了领导面对的棘手局面，又体现出了自己的责任感，必然会得到领导发自内心的感激，无形中被他认为是自己人。那么，你虽然背了锅，但领导绝对会尽全力维护你，这个锅不再会成为你的负面影响，而是会变成一个莫大的机会。
03、眼高于顶的员工
职场中，总有一些人眼高于顶，觉得自己才华横溢，甚至比领导还厉害。于是呢，仗着自己优秀，他们就认为自己是不可或缺的，领导离了自己就不行，于是渐渐变得更加狂傲。
好吧，咱们退一万步讲，就算你真的比领导还厉害，但你终究不是领导，你在人家的屋檐下，就必须得学会低头。正所谓，堤高于岸，浪必摧之。职场中，千万不能别“浪摧”，否则的话，你将死得很惨。
一个人再强，也强不过一个团队。说句难听的，哪怕你是个天才，甚至是个全才，或许别的某个人替代不了你，但两三个人合在一起总比你强吧！
职场中，最忌讳的就是锋芒太盛，导致的结果便是功高盖主，领导当然不待见。所以，我们一定要学会“藏锋”，平日里低调一些，就算有好点子也不要太张扬，而是要与领导分享，让领导随时感觉到自己是被尊重的。当然，必要的赞美是不可缺失的。这样，才是高情商的体现，才会得到领导的赞赏。
写在最后：
职场是个关系场，尤其是要处理好与领导之间的关系，高情商的去与人相处，职场路才会走得更顺。