毛笔字练习157

很多招聘公司会有一个默认的招聘规则,就是不考虑35岁以上的人。主要原因是,他们认为35岁还没有做到经理,或者依旧徘徊在经理这个level上,说明能力不行。那超过35岁的人是如何换工作的人,他们靠的是吸引猎头和熟人推荐。

罗辑思维CEO脱不花在一次得到APP直播中这样描述自己的招聘过程,比起在邮箱里看招聘简历,她更倾向于周围人向自己推荐的人。在她看来能得到周围人认可,说明这个人有以下三个优势,一是个人影响力很强,二是人脉资源积累的不错,三是物以类聚人以群分,这个人的职业素养也不会很差,她会更关注这一类的人。

图片发自App

你可能感兴趣的:(毛笔字练习157)