【经验总结】如何优雅回复HR提问

HR：这几年工作经历你觉得有哪些成长？

• 硬件技术上：代码规范、系统设计（考虑扩展性）、排查问题、对工具理解
• 软件能力：项目管理、与人沟通、文档
• 职业心态：积极主动、owner意识、成长性思维

HR：描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的

• 要求你围绕这个例子分享细节，使故事更具可信度和吸引力。
• 描述项目难点，对我来说是个挑战，心态上积极应对
• 最后总结一些经验出来

HR：期望薪资是多少？

• 面试和面试官聊得很开心，面试官技术能力和谈吐都好
• 个人的价值1)技术;2)公司培养机制;3)培训新人 4)团队分享团队凝聚力
• 不太了解贵公司薪酬结构、员工福利，以及涨薪幅度和周期
• 根据面试经历相信公司是看重人才的，会提供一份理想offer

HR：你期望的薪资我们给不到

• 你给的薪资距离我的预期有一定的差距
• 我认为候选人与公司之间是一种合作共赢的关系，而不像买卖双方那样一种对抗关系，我的期望薪资与贵司提供的薪资水平可能也就差几千块钱，每年的人力成本也就是几万左右，但是大厂的经验、成果资源对于业务上提升可能是千万级别
• 您看能不能为我争取到XXX

HR：为什么从上家公司离职/选择看机会？

• 我个人在上家公司发展很顺利，但因为组织架构调整和业务迭代缓慢，对个人成长
• 我了解公司在业务很有影响力/看好未来发展/很喜欢贵公司文化，我很希望加入贵公司
• 为公司做出公司做出贡献

HR：方便透露一下你拿到了几家公司的Offer吗？

• 有两家谈得不错，已经走完了流程，口头Offer（薪资结构要先了解一些），但还没有发书面Offer
• 对比来说123原因，我更倾向于加入咱们公司

HR：和其他同学相比你觉得你最大优势和缺点是什么？

• 1、稳 2、积极 3、自省总结 4、自驱
• 稳
• 积极
• 自省总结
• 自驱
• 不要暴露真实的缺点，分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。

HR：你还有什么问题要问我吗？

• 具体业务包括是什么和特点、挑战点、未来规划？
• 技术栈？
• 团队规模
• 如果我有幸加入，我会复杂哪一块业务呢？
• 系统架构
• 对现阶段工作成长有什么建议？
• 面试很愉快，期待能加入~

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• 薪酬结构
• 绩效奖金
• 期权股票
• 公积金
• 补贴福利
• 职级晋升
• 调薪
• 加班情况

HR：你怎么看待跳槽的？

• 频繁跳槽对公司和自己都不是一件好事
• 但正常跳槽促进人才合理流动和分配，不仅可以贵公司提供价值，也有利于自身发展

HR：工作一段发现自己并不适合这个职位怎么办呢？

• 这个职位是我深思熟虑以后决定的，我会对我选择负责，不会轻易放弃
• 工作中肯定会遇到问题，并不代表我不适合这个职位，调整好心态
• 我会积极学习，向同事请教，总结经验，改进自己，好好工作

HR：你能接受加班吗？

• 本身在上家公司，工作完成后也会自我学习，并不排斥加班
• 在项目比较忙时期，我很愿意和同事并肩作战，把工作做好做优

面试沟通表达能力

• 逻辑清晰，下一句话和上一句话是关系的，包括因果并列递进
• 结构清楚，能够主动拆分问题，从多个小角度回答问题：总分总、总分结构。举个栗子：我觉得我主要有三个主要优点，分别是专注、具有商业思维和沟通能力强，首先我是一个专注的人…其次我具有商业思维…最后我的沟通能力比较强。
• 不啰嗦，无废话，直击要点，有的放矢，不要绕来绕去
• 收集常见问题，形成逻辑框架，可以先写在纸稿，通过语言组织使我们的表达逻辑清晰，条理清楚

如何优雅提离职

• 离职原因让你的上司难以回绝
• 尽量给他留下你正面的个人口碑
• 尽可能基于客观真实情况

举个：考虑到我个人发展和家庭的原因(可以举个例子，想去一个新的环境锻炼)，在离职前站好最好一班岗，把工作交接工作做好，如果后面有什么工作上问题随时可以给我打电话。感谢老板对我的指导和包容，以及团队各部门同事对我工作的帮助和支持，在此期间我也学习成长到很多，非常非常感谢公司培养。